您所在企业的规模是
50人以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中的职位是
董事长/总经理
副总经理
事业部总监
人力资源总监
其他高管岗位
您企业最近一年招聘高管岗位的频次是
从未招聘
1-2次
3-5次
6-10次
10次以上
您企业招聘企业高管时，最看重候选人的哪些特质
行业资源积累
管理能力
战略眼光
执行力
过往业绩
企业文化适配度
学习能力
您认为当前天津本地高管招聘市场的供给能否满足您企业需求
在招聘环节，您最在意招聘平台的企业高管期望功能匹配度
非常在意，匹配度是核心选择标准
比较在意，会纳入考量范围
一般，没有特别要求
不太在意
完全不在意
您希望招聘平台的企业高管期望功能包含哪些核心内容
高管候选人标签化精准匹配
按照岗位需求定向筛选
候选人胜任力模型预评估
候选人背景信息一键核验
同城高管人才库精准推荐
您是否愿意为满足需求的企业高管期望功能付费
非常愿意，能大幅提升招聘效率
比较愿意，可以接受合理定价
不确定，要看具体效果
不太愿意，更倾向免费服务
完全不愿意
您能接受的个性化高管期望功能匹配服务的年服务费范围是
5000元以下
5000-10000元
10000-30000元
30000-50000元
50000元以上
您企业目前主要通过哪些渠道招聘高管岗位
线下猎头推荐
综合招聘平台
行业圈层推荐
内部举荐
专业高管招聘平台
请您对目前使用的招聘渠道的高管匹配效率打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在招聘高管时，遇到的最大问题是
找不到符合要求的候选人存量
匹配精准度低，无效沟通多
招聘周期过长
候选人薪酬预期远超企业预算
背景信息核查难度大
您希望招聘平台在高管招聘服务中增加哪些增值服务
薪酬行情报告
面试评估工具
背景调查服务
offer谈判协助
入职后试用期跟踪
您认为具备精准企业高管期望功能的招聘平台，对您企业招聘的帮助有多大
帮助非常大，能大幅降低招聘成本
帮助比较大，能缩短招聘周期
有一定帮助，提升匹配精准度
帮助不大，影响有限
没有帮助
您对招聘平台的企业高管期望功能还有哪些具体的需求建议
您企业未来一年计划招聘的高管岗位数量是
1-2个
3-5个
6-10个
10个以上
暂无招聘计划
您更希望招聘平台通过哪种方式推送匹配的高管候选人
系统自动推送，每周汇总
专属顾问一对一推荐
按需搜索后自行筛选
线下专场招聘会对接
您对天津本地高管人才储备的整体评价是
储备充足，质量较高
储备尚可，能满足基础需求
储备一般，优质人才少
储备不足，很难找到合适人选
非常匮乏