您所在企业的所属行业是
互联网/信息技术
制造业
金融
生物医药
房地产
批发零售
交通运输
能源化工
其他
您所在企业的规模是
少于50人
50-100人
101-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中的职位层级是
首席高管（总经理/CEO/总裁等）
高级副总（分管核心业务）
部门总监
其他高层管理岗
您当前的年度税前总收入范围是
30万及以下
31万-50万
51万-80万
81万-120万
121万-200万
200万以上
您认为当前天津同行业同岗位的企业高管薪资水平整体处于什么状态
远低于合理水平
略低于合理水平
符合合理水平
略高于合理水平
远高于合理水平
在求职时，企业高管薪资期望是您选择offer的核心决策因素吗
是，绝对核心因素
是，重要因素之一
不是，属于次要因素
完全不关注
您制定自身薪资期望时，主要参考哪些因素
天津同行业高管平均薪资
自身过往薪资水平
企业盈利规模
岗位工作强度与压力
个人能力与经验
行业人才稀缺程度
城市生活成本
您认为您提出的薪资期望在天津当下就业市场中可行性如何
完全不可行
可行性较低
基本可行
可行性较高
完全可行
您的薪资期望和企业实际能开出的薪资差距通常在什么范围
10%以内
11%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上
当企业给出的薪资低于您的薪资期望时，您最可能的选择是
直接拒绝offer
尝试和企业谈薪，谈不拢再拒绝
接受offer，后续再通过晋升涨薪弥补
先接受offer，同时继续寻找新机会
近一年您在求职过程中，企业能否匹配您的薪资期望
完全可以匹配
大部分时候可以匹配
大约一半时候能匹配
少数时候能匹配
从来都不能匹配
您认为导致企业高管薪资期望和实际薪资存在差距的原因有哪些
天津整体经济环境影响企业预算
企业对高管价值认可度不足
自身对市场行情判断不准确
行业整体下行导致薪资缩水
企业高管供给大于市场需求
其他
您认为未来1年天津企业高管的薪资水平会有怎样的变化
如果您对薪资的预期上涨，您认为企业能够承担您调整后的企业高管薪资期望吗
完全不能承担
大概率不能承担
不确定
大概率可以承担
完全可以承担
除了固定薪资，您还会接受哪些薪酬福利来补充整体薪资
年终绩效奖金
股票期权/分红
住房补贴
车补/通讯补贴
高端商业医保
带薪年假
子女教育补贴
请谈谈您对目前天津市高管薪酬市场的看法，以及对自身薪资期望调整的想法