您的身份是
企业董事长/CEO
企业副总/总监
企业中层管理人员
其他企业高层相关岗位
您所在企业的所属行业是
互联网/科技
金融/投资
制造/生产
房地产/建筑
零售/消费
医疗健康
文化传媒
其他行业
您所在企业的规模是
50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在当前企业担任高管的年限是
1年及以下
2-3年
4-6年
7-10年
10年以上
请问您如何评价自身过往的企业高管性价比？（1分极低，10分极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为评价企业高管性价比的核心维度是
能力贡献与薪资回报的匹配度
岗位产出与投入时间的匹配度
个人价值与企业收益的匹配度
行业经验与岗位要求的匹配度
您认为影响企业高管性价比评价结果的因素有哪些
行业薪酬水平
个人业绩指标完成情况
企业规模与发展阶段
个人带来的资源价值
管理团队能力
市场口碑与行业认可度
您是否会主动关注同行业其他企业高管的性价比相关评价
您认为当前市场上大众对企业高管性价比评价的整体情况是
评价非常客观合理
评价基本符合实际
评价偏差较大，普遍高估
评价偏差较大，普遍低估
您平时会通过哪些渠道获取企业高管相关评价信息
行业峰会/线下论坛
行业媒体报道
职场社交平台
猎头/行业人脉分享
公开财报/企业披露信息
其他渠道
您认为靠谱的企业高管性价比评价会对您的职业选择产生影响吗
您对目前市场上已有的企业高管性价比评价内容是否满意
非常满意
比较满意
一般满意
不太满意
非常不满意
您希望从企业高管性价比相关评价中获得哪些信息
不同行业高管薪酬水平参考
能力要求与回报匹配情况
头部企业高管发展路径参考
职业发展空间评估参考
其他
当您需要了解同领域高管的品牌认知度时，是否会结合性价比评价作为参考
您认为专业的企业高管性价比评价对行业发展的价值是
价值非常大，能促进行业良性发展
有一定价值，能提供参考方向
价值很小，作用不明显
没有价值
您认为一份合格的企业高管性价比评价应该包含哪些内容
客观的业绩数据支撑
真实的薪酬信息披露
能力素质维度评估
行业横向对比分析
职业发展建议
您是否愿意公开参与企业高管性价比评价相关的调研活动
愿意公开参与
愿意匿名参与
不愿意参与任何相关活动