您所在的企业所属行业是
互联网/IT
金融/投资
制造业
生物医药
房地产/建筑
教育培训
文化传媒
批发零售
交通运输/物流
其他行业
您所在企业的规模是
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您目前的高管层级是
基层管理岗（部门主管/经理）
中层管理岗（总监/副总经理）
高层管理岗（总经理/CEO/董监高）
您当前的年薪范围是
30万以下
30-50万
50-100万
100-200万
200万以上
您在当前企业的任职年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您最近一次调整薪资期望是在什么时候
3个月以内
3-6个月
6-12个月
1年以上
从未主动调整过
您建立企业高管薪资期望主要参考什么渠道
行业招聘平台公开数据
同行业朋友私下交流
第三方薪酬调研机构报告
企业内部公开的薪酬体系
猎头等人力资源服务机构提供的信息
财经/行业媒体报道，其他
您会通过哪些渠道验证您的企业高管薪资期望的合理性
招聘网站的同岗位薪资区间
行业薪酬白皮书
同行人脉交流
求职面试时的薪资报价
猎头咨询
其他渠道
您对目前通过公开渠道获取的薪资信息的信任度打分为（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有渠道提供的薪资数据是否能满足您调整薪资期望的需求
完全满足
基本满足
信息模糊，勉强能用
完全不满足
您向其他企业高管推荐现有公开薪资信息渠道的可能性有多大（0-10分）
面对不同渠道给出的薪资差异，您通常会怎么处理
取所有数据的平均值
偏向信任熟人交流的信息
偏向信任专业机构报告
偏向自己的心理预期，不参考外部数据
其他
您认为当前薪资信息渠道存在哪些主要问题
数据更新不及时
数据范围模糊，没有区分高管层级
数据样本量少，不具备代表性
收费过高，普通高管难以获取
信息不透明，水分大
没有问题
您是否愿意付费获取精准的行业高管薪资数据来调整自己的薪资期望
愿意，只要数据准确
看价格，价格合适就愿意
不愿意，免费信息足够用
不确定
您更换工作时，会主要依据什么确定自己的薪资期望
自己上一份工作的薪资基础上涨幅
同行同岗位的调研信息
招聘企业给出的薪资范围
猎头的建议
自己的心理预期
除了基础薪资，您确定薪资期望时还会重点考虑哪些部分
年终奖金
股权激励/期权
福利待遇（社保公积金、补贴等）
长期服务奖
退休福利
其他
您最近一年是否通过求职渠道了解过广州市同层级高管的薪资水平