您目前所在的企业高管层级是？
C-Level（CEO/CFO/CTO等）
副总裁/副总经理
总监级
高级经理/资深专家
您所在的企业规模（按员工人数）？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您当前年薪（含奖金及股权激励）的大致范围？
50万-100万
100万-200万
200万-500万
500万以上
您对当前薪资水平的满意度如何？（0-10分，0分极不满意，10分非常满意）
您对未来1-2年内薪资期望的涨幅预期是？
持平或下降
上涨5%-10%
上涨10%-20%
上涨20%以上
您认为影响企业高管群体薪资期望的主要因素有哪些？
行业整体趋势
企业盈利能力
个人绩效表现
市场人才供需
地域经济水平
您更倾向于通过哪种渠道了解同级别高管的薪资行情？
专业猎头顾问
行业薪酬报告
高管社群交流
在线招聘平台
在考虑新的职业机会时，您最看重哪些薪资构成部分？
固定年薪
绩效奖金
长期股权激励
福利补贴（如车补、住房等）
您对当前企业提供的薪资调整机制的透明度和公平性评价如何？
您最信任哪些渠道发布的行业薪资调研数据？
知名咨询公司（如麦肯锡、美世）
行业协会报告
政府统计部门
大型招聘平台
您认为企业高管群体薪资期望在未来的3-5年内会呈现怎样的变化趋势？请简要描述。
您是否愿意为了更高的薪资期望而接受跨城市或跨国的调动？
您认为哪些因素会促使您降低对薪资的期望？
工作稳定性
企业文化契合度
职业发展空间
工作生活平衡
请对以下薪资信息来源的可靠性进行评分（1-5分，5分为最可靠）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前市场上关于企业高管群体薪资期望的调研数据，最需要改进的是什么？
您是否愿意参与由专业机构发起的薪资期望与渠道的深度访谈？
您认为当前经济环境下，企业高管群体薪资期望的合理调整频率是？
每年一次
每两年一次
根据市场变化灵活调整
无固定频率
关于企业高管群体薪资期望与渠道调研，您还有其他补充意见或建议吗？