您目前在企业中的高管职位层级是？
C-level（CEO/CFO/CTO等）
副总裁/副总经理
总监级
高级经理/资深专家
您所在企业的员工规模为？
50人以下
50-200人
200-1000人
1000人以上
您当前的年薪（含奖金、股权等）大致范围是？
30-50万
50-100万
100-200万
200-500万
500万以上
与去年相比，您对今年整体薪资涨幅的预期是？
持平或下降
小幅上涨（5%以内）
明显上涨（5%-15%）
大幅上涨（15%以上）
在评估薪资期望时，您最看重的因素是？
基本工资水平
股权/期权激励
绩效奖金比例
长期福利保障
您向同行推荐当前所在企业作为雇主的可能性有多大？（0-10分）
您认为企业高管群体薪资期望中，以下哪些福利最能提升满意度？
弹性工作制
高端医疗保险
子女教育补贴
年度高端体检
专属商务出行服务
若有一款专为高管设计的薪资管理及投资产品，您最希望它具备什么功能？
请对您目前薪资结构中的激励性进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对未来3年薪资增长幅度的总体预期是？
每年5%以下
每年5%-10%
每年10%-20%
每年20%以上
您是否愿意为获得更高薪资而接受更频繁的出差或异地调动？
您认为企业高管群体薪资期望中最常被忽视的隐性成本是什么？
若有一款产品能实时追踪行业薪资动态，您愿意为此支付的年费是？
1000元以下
1000-5000元
5000-10000元
10000元以上
您对目前薪资与工作压力的匹配度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在薪资谈判中，您通常更倾向于哪种沟通方式？
直接提出期望数字
先了解预算范围
借助第三方顾问
等待对方出价
您对高端人力资源服务或产品（如薪资诊断工具）有何具体建议？
您是否愿意参与关于企业高管群体薪资期望的后续深度访谈？