您目前所处的行业是
互联网/信息技术
金融/投资
制造业
医疗健康
房地产/建筑
消费品/零售
能源/化工
文化传媒
交通运输/物流
其他行业
您现在的职位层级是
企业高层管理者（CEO/总裁/总经理等）
副总经理/副总裁级高管
事业部/分子公司负责人
总监级核心高管
其他高层管理岗位
您所在企业的性质是
民营企业
国有企业
外资企业
合资企业
事业单位/政府背景企业
其他
您所在企业的规模（员工总数）是
少于100人
100-500人
501-1000人
1001-5000人
5000人以上
您当前的年薪区间（税前含奖金、股权激励等所有收入）是
50万以下
50-100万
101-200万
201-500万
501-1000万
1000万以上
结合您的岗位职责和贡献，您认为合理的目标年薪区间是
比当前薪资高10%以内
比当前薪资高10%-30%
比当前薪资高30%-50%
比当前薪资高50%-100%
比当前薪资高1倍以上
您确定薪资期望时，主要参考哪些因素
行业同岗位平均薪资水平
企业历史薪酬涨幅
自身业绩贡献
人才市场供需情况
企业营收与利润水平
个人能力与资历
生活成本变化
其他
您认为同行业同层级高管的薪资水平，近一年的变化趋势是
您预计未来1年，行业内高管薪资的整体趋势会是
持续快速上涨
稳步小幅上涨
保持稳定
逐步小幅下降
明显下降
您预计未来3年，您所在行业高管薪资的增长幅度大约是
涨幅在5%以内
涨幅5%-10%
涨幅10%-20%
涨幅20%以上
零增长或负增长
您认为哪些因素会推动未来行业高管薪资上涨
行业高速发展，人才需求缺口大
企业盈利能力提升
高端人才竞争加剧
通货膨胀带动整体薪酬上涨
行业政策支持
其他
您认为哪些因素会导致未来行业高管薪资下滑
行业下行，企业利润收缩
高端人才供给增加
经济环境整体不景气
企业降本增效政策
行业监管政策调整
其他
您是否能接受薪酬与长期业绩深度绑定（股权激励占比超过50%）
完全不能接受
不太接受
可以接受
比较支持
非常支持
您认为在您所在行业，固定薪资和浮动薪资的合理比例应该是
固定70%+浮动30%
固定60%+浮动40%
固定50%+浮动50%
固定40%+浮动60%
固定30%+浮动70%
除了基础年薪，您认为高管薪酬中最重要的组成部分是
年度绩效奖金
股权激励/期权
年终分红
福利待遇（车房补贴、保险等）
退休/离职保障计划
其他长期激励
过去一年，您的薪资涨幅和企业利润涨幅相比，情况是
薪资涨幅远高于企业利润涨幅
薪资涨幅略高于企业利润涨幅
两者基本匹配
薪资涨幅略低于企业利润涨幅
薪资涨幅远低于企业利润涨幅
您认为企业给高管定薪时，最应该侧重的考核因素是
年度营收/利润目标完成情况
长期企业价值增长
个人能力与贡献
行业对标水平
团队建设成果
其他
您是否感受到近年来行业内企业对高端管理人才的抢夺越来越激烈
当您跳槽换工作时，薪资涨幅的最低预期是
10%以内
10%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上
您认为未来行业内，不同企业之间的高管薪资差距会如何变化
差距明显缩小
差距略微缩小
差距基本保持不变
差距略微扩大
差距明显扩大
您认为当前行业高管薪资体系存在哪些主要问题
薪资水平与贡献不匹配
长期激励不足
固定薪酬占比过高缺乏弹性
波动过大缺乏保障
行业内部不公平差距过大
没有明显问题
如果行业整体进入下行周期，您能接受的最大薪资降幅是
不能接受任何降幅
5%以内
5%-10%
11%-20%
20%以上