您目前所在的企业高管岗位层级是？
C-level（CEO/CFO/CTO等）
VP/副总裁级
总监级
其他高管岗位
您所在企业的规模属于？
初创企业（ <50人）
成长型企业（50-500人）
成熟型企业（500-5000人）
大型集团（5000人以上）
在招聘企业高管时，您认为最具吸引力的薪酬构成要素有哪些？
基本年薪
绩效奖金
股权激励
长期福利
职业发展资源
您认为当前企业高管招聘市场中，薪资期望与实际offer之间的差距通常为？
差距很小（ <10%）
有一定差距（10%-20%）
差距较大（20%-30%）
差距很大（> 30%）
请评估您对企业高管薪资期望透明度的满意度（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业在招聘高管时，薪资期望的谈判周期通常为？
您认为影响企业高管群体薪资期望的主要外部因素有哪些？
行业景气度
宏观经济环境
人才供需关系
地域差异
政策法规变化
您是否遇到过因薪资期望差距过大而导致的高管招聘失败案例？
请您分享一次成功或失败的企业高管招聘中，关于薪资期望沟通的关键经验
您认为未来三年企业高管群体薪资期望的整体走势将如何？
在评估高管薪资期望时，您最看重的对标依据是？
同行业同岗位市场数据
企业自身薪酬体系
候选人过往薪资水平
第三方薪酬报告
您向同行推荐当前企业高管招聘环境的可能性有多大？（0-10分）
您所在企业是否有针对高管薪资期望的定期调研机制？
有，每年定期开展
有，不定期开展
没有，但计划建立
没有，且无计划
您认为企业在制定高管薪资期望标准时，最需要改进的环节是什么？
您是否认同“企业高管群体薪资期望与招聘效率呈负相关”这一观点？
您所在企业在高管招聘中，常用的薪资期望调整策略有哪些？
提供弹性福利包
增加长期激励比例
调整岗位职责范围
提供快速晋升通道
其他
您认为企业高管群体薪资期望中最容易被高估的要素是？
请补充您对企业高管薪资期望与招聘调研的其他建议或意见