您目前的身份是
正在求职的企业高管
在职企业高管，正在考虑新机会
企业招聘负责人
猎头顾问
您最近参与招聘应聘的高管岗位层级是
初级高管（部门总监）
中级高管（副总经理/副总裁）
高级高管（总经理/CEO）
您对下一份高管岗位的固定年薪最低期望是
50万-100万
100万-200万
200万-500万
500万-1000万
1000万以上
您在明确企业高管的薪资期望时，主要参考哪些因素
同行业同岗位市场平均水平
自身过往薪资水平
岗位承担的责任规模
所在城市物价与生活成本
企业的行业发展前景
您能接受的固定薪酬与绩效薪酬比例是
固定70%+绩效30%
固定60%+绩效40%
固定50%+绩效50%
固定40%+绩效60%
不限制比例
除了基础年薪，您认为哪些薪资福利是企业高管招聘中必须包含的
年终分红
股权激励
住房补贴
高端医疗保险
子女教育补贴
退休福利计划
如果企业提供的基础薪资低于您的企业高管的薪资期望，但提供了足额的股权激励，您会如何选择
完全无法接受
可以接受，但要求股权比例不低于预期
很乐意接受，更看重长期收益
要看企业发展阶段再决定
您过往求职过程中，企业给出的实际薪资和您的薪资期望差距通常在多少范围
10%以内
10%-20%
20%-30%
30%以上
您会通过哪个渠道了解高管岗位的薪资市场水平，来调整自身薪资期望
同行交流
猎头咨询
行业调研报告
招聘平台公开信息
您是否会因为企业的发展前景，主动降低自身的薪资期望
不会，薪资是核心考量因素
会，最多降低10%以内
会，最多降低20%以内
会，只要前景符合预期，可以降低超过20%
您期望薪资发放的周期是
月度固定发放
月度发基础，季度发绩效
月度发基础，年度发绩效
其他
当您评估一份高管招聘offer时，除了薪资，您还会优先考虑哪些因素
权责范围
企业文化匹配度
发展空间
工作强度
控制权与自主权
如果应聘的企业要求薪资与绩效完全绑定，无基础保底薪资，您的接受度是
完全不接受
仅在极低占比下接受
如果整体收益符合期望可以接受
完全可以接受
您对行业整体企业高管薪资水平的满意度打分为
1星（非常不满意）
2星（不满意）
3星（一般）
4星（满意）
5星（非常满意）