您目前所处的行业是
互联网/信息技术
金融/投资
制造/重工业
医药健康
消费品零售
房地产/建筑
新能源
文化传媒
物流运输
其他行业
您目前所在企业的规模是
少于100人
100-500人
501-2000人
2001-10000人
10000人以上
您当前的职位层级属于
企业正职高管（董事长/CEO/总经理）
企业副职高管（副总经理/副总裁/总监）
事业部/分子公司负责人
其他高层管理岗位
您已有多少年高层管理工作经验
3年及以下
4-6年
7-10年
11-15年
16年及以上
您目前的年度总现金收入范围是
50万元以下
50-100万元
101-200万元
201-500万元
501-1000万元
1000万元以上
在您的企业高管的薪资期望中，最核心的参考依据是什么
同行业同岗位市场平均薪资
公司业绩增长幅度
个人承担的责任与工作强度
自身能力与贡献
行业头部企业薪酬水平
您认为当前市场中，同层级企业高管的整体薪资水平是否符合价值贡献
远低于价值贡献
略低于价值贡献
基本匹配价值贡献
略高于价值贡献
远高于价值贡献
您最近1年是否有更换工作的计划
确定会更换
可能会更换
不确定
不太会更换
确定不会更换
如果计划更换工作，您预期的最低年度总薪资要求是多少
您在设定薪资期望时，最看重哪些薪酬组成部分
固定基本工资
年度绩效奖金
项目分红
股权激励/期权
福利待遇（住房补贴/车补/体检等）
长期服务年金
您认为近2年市场上企业高管的薪资期望整体呈现什么趋势
企业盈利情况变化会多大程度影响您调整自身薪资期望
完全不影响
影响很小
一般影响
影响较大
影响非常大
当您的薪资期望没有得到满足时，您更倾向于怎么做
直接辞职寻找新机会
留在企业等待调薪
降低工作投入度
和管理层协商调整薪酬结构
接受现状继续工作
您认为所在行业的头部企业给同层级高管开出的薪资，对整个市场的企业高管薪资期望影响大吗
完全没有影响
影响很小
一般影响
影响很大
影响非常大
哪些因素会让您提高自身的薪资期望
行业人才缺口变大
自身管理经验增加
公司业务规模扩张
同行业朋友薪资更高
自身承担的职责增加
通货膨胀物价上涨
您对当前市场高管薪酬体系，以及薪资期望匹配度有什么其他看法