您当前的职位层级属于
CEO/总经理
副总经理/副总裁
事业部负责人
部门总监
其他高级管理岗位
您所在企业的性质是
国有企业
民营企业
外资/合资企业
上市企业
其他类型
您所在企业的行业属于
互联网/科技
金融/投资
房地产/建筑
生物医药
制造业
快消零售
文化传媒
新能源
咨询/专业服务
其他行业
您所在企业的规模是
100人以下
100-500人
501-1000人
1001-5000人
5000人以上
您从事高级管理工作的年限是
3年以内
3-5年
5-10年
10-15年
15年以上
您目前的年度税前总薪酬范围是
50万以下
50万-100万
100万-200万
200万-500万
500万-1000万
1000万以上
您认为同行业同层级高管的合理年度薪酬区间是
50万以下
50万-100万
100万-200万
200万-500万
500万-1000万
1000万以上
您个人期望的年度税前总薪酬是
50万以下
50万-100万
100万-200万
200万-500万
500万-1000万
1000万以上
您的薪酬构成包含以下哪些部分
固定基本工资
年度绩效奖金
项目分红
股权/期权
福利补贴
长期激励计划
其他
您认为固定薪酬和浮动薪酬的合理占比是
固定70%+浮动30%
固定60%+浮动40%
固定50%+浮动50%
固定40%+浮动60%
固定30%+浮动70%
请您对当前薪酬与您工作贡献的匹配度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在评估薪资期望时，最看重的因素是哪些
行业平均水平
企业盈利情况
个人工作业绩
岗位管理权责
工作强度与压力
人才市场供需情况
自身能力与经验
企业发展前景
相较于上一年度，您期望本年度的薪资涨幅是
5%以内
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
不接受涨幅低于通胀水平
如果获得新的高管岗位机会，您能接受的最低薪资底线相较于当前薪资是
持平即可
高于当前10%以内
高于当前10%-20%
高于当前20%-30%
高于当前30%以上
您认为同一行业中，不同企业的同层级高管薪资差距合理范围是
10%以内
10%-30%
30%-50%
50%-100%
1倍以上
您认为导致高管薪资差异的主要原因有哪些
企业规模与盈利能力
个人能力与过往业绩
行业景气度差异
企业性质差异
所处城市发展水平
人才稀缺程度
您是否认为长期激励（股权/期权）是高管薪酬必不可少的部分
非常同意，必须包含
同意，是重要组成
中立，可有可无
不同意，更偏向现金
非常不同意，不需要
您期望长期激励占总薪酬的比例大约为
10%以内
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
除了现金和股权类报酬，您最看重的额外福利是哪些
高端商业医疗保险
退休金/年金计划
带薪年假与灵活假期
车辆与住房补贴
学习进修与人脉资源
高管专属健康服务
家属福利保障
如果企业提供更高的长期激励比例但降低固定薪酬，您能接受吗
完全可以接受
可以接受，只要长期收益足够
不确定，要看具体条件
不太能接受
完全不能接受
您最近一年内更换工作机会时，薪资谈判的结果符合您的预期吗
远低于预期
低于预期
基本符合预期
超出预期
远超出预期
近一年未更换工作