您的年龄区间
30岁及以下
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您当前担任的最高职位层级
初级高管（部门总监/高级经理）
中级高管（副总经理/副总裁）
高级高管（总经理/首席部门官）
核心高管（CEO/董事长/总裁）
您所在企业的行业属性
互联网/IT/通信
金融/投资/保险
医疗健康/生物医药
制造业/工业
房地产/建筑
消费品/零售
教育/培训
文化传媒/娱乐
新能源/环保
物流/交通
其他行业
您所在企业的企业性质
民营企业
国有企业
外资/合资企业
上市企业
初创企业
其他
您所在企业的规模
50人及以下
51-200人
201-1000人
1001-5000人
5000人以上
您当前的年度税前总薪资范围
30万及以下
31-50万
51-100万
101-200万
201-500万
500万以上
您认为当前薪资与同行业同层级岗位相比处于什么水平
远低于市场平均水平
略低于市场平均水平
与市场平均水平基本一致
略高于市场平均水平
远高于市场平均水平
您当前对以下哪一项薪资组成部分占比最高
固定基本工资
绩效奖金
年度分红
股权/期权激励
福利补贴
其他
您理想的薪资结构中，固定工资、绩效奖金、长期激励的大致占比分别是多少（请填写格式：固定XX%+绩效XX%+长期激励XX%）
结合您的能力和岗位贡献，您对下一份工作的年度税前总薪资期望是
50万及以下
51-100万
101-200万
201-300万
301-500万
500万-1000万
1000万以上
您的薪资期望主要是依据什么制定的
行业平均薪资水平
自身能力与贡献
当前企业的薪资基数
生活成本与开支需求
同行朋友的薪资水平
企业盈利能力与规模
您对当前薪资水平的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您会多大程度上因为薪资因素推荐同层级朋友加入您所在行业？（0-10分）
您在评估薪资时，最看重以下哪些因素
年度固定薪资额度
年终绩效奖金比例
长期股权/期权激励
福利补贴（车补房补等）
退休福利/补充保险
薪资年度增长幅度
企业年终分红比例
您认为哪些因素最能够支撑您获得更高薪资
自身的管理经验
项目业绩成果
行业人脉资源
专业技术能力
学历与背景
为企业创造的利润价值
市场供需关系
您认为未来1年同层级高管的市场薪资会呈现什么趋势
明显上涨
小幅上涨
基本保持不变
小幅下降
明显下降
如果获得更高薪资，您是否愿意接受更长的工作时长和更大的工作压力
您能接受的薪资谈判最大浮动空间是低于期望薪资的多少比例
5%以内
6%-10%
11%-15%
16%-20%
20%以上
除了直接薪资回报，您最看重企业提供的哪项额外回报
晋升空间
社会资源链接
品牌背书
工作灵活性
稳定的岗位保障
培训发展机会