您的年龄是
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前的职业身份是
普通企业员工
企业中层管理人员
企业高管
自由职业者
其他
您认为当前披露的企业高管薪资水平整体处于什么区间？
远高于合理水平
略高于合理水平
符合合理水平
低于合理水平
您对当前公开的企业高管薪资水平的接受程度打多少分？（1分完全不接受，5分完全接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认同企业高管的薪资应当和企业经营业绩强绑定？
提到企业高管的薪资期望，您第一反应是？
高管期望薪资远高于普通人收入
高管的薪资期望会和自身贡献匹配
高管薪资期望过高会损害普通员工利益
没有明确概念
您认为合理的企业高管薪资应该包含哪些部分？
基础固定工资
年度绩效奖金
长期股权激励
项目分红
各类福利补贴
您认为企业高管的薪资期望设定主要应该由谁来决定？
企业董事会
企业股东会
企业人力资源部门
高管自行协商
政府监管部门
您认为民营企业的企业高管的薪资期望和国有企业相比有什么差异？
民营企业高管薪资期望明显更高
国有企业高管薪资期望明显更高
两者没有明显差异
不确定
当企业经营业绩下滑时，您认为企业高管应该主动降低自身薪资期望吗？
必须主动降低
可以适当降低
不需要降低
看具体情况决定
您认为哪些因素会影响企业高管的薪资期望？
所在行业的发展前景
企业的规模和盈利能力
高管自身的能力和资历
同行业同级别岗位的薪资水平
宏观经济环境
您认为过高的企业高管薪资期望会对企业发展产生什么影响？
严重负面影响，会增加企业运营成本
一定负面影响，会打击普通员工积极性
没有明显影响
反而会激励高管创造更好业绩
您是否支持对上市企业的高管薪资进行公开披露，方便公众监督企业高管的薪资期望？
非常支持，公开透明更有利于监督
支持部分核心信息披露
无所谓，不关心
不支持，属于企业内部信息
您认为当前社会舆论对企业高管的薪资期望的负面评价是否合理？（1分完全不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您身边有没有人公开讨论过对企业高管的薪资期望相关话题？
您认为当前社会舆论对企业高管的薪资期望整体是什么态度？
整体批评负面
褒贬不一
整体肯定正面
没有明显的统一态度
您主要从哪些渠道获取企业高管薪资和薪资期望相关的信息？
微信、微博等社交平台
抖音、快手等短视频平台
官方新闻媒体
行业研究报告
职场熟人讨论