您的年龄阶段是
18岁及以下
19-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您的最高学历是
初中及以下
高中/中专
大专
本科
硕士研究生
博士研究生
您当前的职业身份是
普通企业员工
企业中层管理者
企业高层管理者
公职人员
学生
自由职业者
退休人员
其他
您所在的行业是
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
房地产/建筑
教育/科研
医疗健康
零售/服务
能源/化工
文化传媒
其他行业
您主要通过哪些渠道了解企业高管薪资信息（选主要渠道）
官方新闻报道
社交媒体平台
财经类媒体
行业内部消息
职场社交平台
其他
您认为企业高管的薪资应该和什么指标最紧密挂钩
公司年度利润
公司长期市值增长
团队规模大小
个人能力贡献
行业平均水平
其他
您认为当前国内上市企业高管的整体薪资水平
远高于合理水平
偏高
处于合理区间
偏低
远低于合理水平
您能接受的国内头部上市公司高管年度总薪资（税前）区间是
100万以下
100万-300万
300万-500万
500万-1000万
1000万-2000万
2000万以上
您认为企业高管最高薪资和企业普通员工平均薪资的合理倍数是
5倍以内
6-10倍
11-20倍
21-50倍
50倍以上
当企业业绩下滑时，您认为高管是否应该主动降薪
必须主动降薪，和企业共担风险
应该降薪，但不需要和业绩降幅对等
看业绩下滑原因，若是市场环境导致不需要降
不需要降薪，薪资已经提前约定
您是否支持对国企高管设置薪资上限
非常支持，避免过高薪资
比较支持，需要合理设置上限
无所谓，看企业管理规定
不太支持，应该按市场定价
非常不支持
您认为民企高管的薪资是否应该完全由企业自主决定
完全可以自主决定，不应该干预
需要设置一定的监管规则，避免过高
应该参考行业标准限制最高薪资
不清楚
您认为企业高管薪资中，应该占比更高的部分是哪些（可多选）
固定基础工资
年度绩效奖金
长期股权激励
项目提成
福利补贴
您是否同意「企业高管薪资越高，越能吸引和留住优秀人才」这个观点
完全同意
部分同意
不同意，能力比薪资更重要
完全不同意
您认为企业高管的薪资信息是否需要向社会公开
所有企业都应该公开
仅上市公司和国企需要公开
不需要公开，属于企业隐私
无所谓
您看到媒体报道天价高管薪资新闻时，主要感受是
非常不满，分配不公
有点反感，不合理
无所谓，凭能力拿薪
比较认可，这是价值体现
您认为过高的企业高管薪资会对社会造成哪些最主要的影响
拉大贫富差距，加剧社会不公平
打击普通员工工作积极性
影响企业长期发展
没有明显负面影响
不清楚
您认为政府是否应该通过税收政策调节过高的企业高管薪资
应该加大调节力度，控制过高收入
适当调节即可
不应该调节，交给市场
不清楚
若企业高管同时是企业创始人，您认为他的薪资水平是否可以不受限制
可以，企业是创始人创办的，理应拿高薪
可以适当高，但也需要参考行业合理水平
不可以，只要是企业高管就应该符合规则
不清楚