您目前所在企业的性质是
民营企业
国有企业
外资企业
合资企业
其他性质企业
您所处的行业领域是
互联网/信息技术
金融投资
制造业
房地产
医疗健康
消费品零售
能源化工
交通运输
其他行业
您在当前企业担任高管岗位的时长是
不满1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的年度总薪资范围是
50万以下
50-100万
100-300万
300-500万
500万-1000万
1000万以上
您会在多大程度上认可当前薪资和您个人贡献的匹配度？（0分完全不匹配，10分完全匹配）
在您的企业高管的薪资期望中，最看重的组成部分是
固定基本工资
年度绩效奖金
长期股权激励
项目分红
福利补贴
其他
您认为企业高管薪资应该和哪些核心指标绑定
企业年度营收
净利润增长
市场占有率提升
团队规模扩张
战略目标完成率
行业平均水平
对比同行业同层级的高管，您对自身薪资的预期涨幅是
5%以内
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%以上
如果更换工作，您最低可接受的年度总薪资门槛是
比当前薪资高10%以内
比当前薪资高10%-20%
比当前薪资高20%-30%
比当前薪资高30%-50%
比当前薪资高50%以上
哪些因素会拉高您的企业高管的薪资期望
更高的岗位责任
更大的工作强度
更长的从业年限
更高的学历/行业资历
行业薪资整体上涨
所在城市生活成本上升
自身能力提升
对于长期股权激励，您期望在总薪资中占比多少
10%以内
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您期望薪资中的固定部分占总薪资的比例是
30%以内
30%-50%
50%-70%
70%以上
除了现金薪资外，您还期望获得哪些额外福利
高端商业医疗保险
带薪年假延长
住房补贴
购车补贴
子女教育补贴
退休养老计划
企业年金
其他
当企业提出降薪，但承诺未来股权收益补偿时，您能接受吗
完全不能接受
可以接受小幅降薪
只要股权收益可观可以接受
完全接受
您认为哪一因素对您的薪资期望影响最大
个人能力与贡献
行业平均薪资水平
企业盈利情况
岗位责任大小
生活成本
您对当前企业高管薪资体系以及调整个人薪资期望还有哪些其他想法？