您目前所在的华东地区细分区域是
华东上海市
华东江苏省
华东浙江省
华东安徽省
华东福建省
华东江西省
华东山东省
您所在企业的所属行业是
互联网/信息技术
金融/投资
制造业
房地产/建筑
医疗健康
消费零售
文化传媒
能源化工
交通运输
其他行业
您所在企业的规模是
微型企业（10人以下）
小型企业（10-100人）
中型企业（100-1000人）
大型企业（1000人以上）
您目前的高管岗位层级是
初级高管（部门总监级）
中级高管（副总经理/副总裁级）
高级高管（总经理/总裁/董事长级）
您目前从事高管岗位的工作年限是
不满1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对目前自身薪资水平符合高管薪资期望的满意度打分为多少？（0-10分）
您当前的年薪（税前）范围是
50万元以下
50-100万元
100-200万元
200-500万元
500-1000万元
1000万元以上
结合自身能力与行业情况，您现阶段合理的企业高管薪资期望年薪为
50-100万元
100-200万元
200-500万元
500-1000万元
1000-2000万元
2000万元以上
您预计3年后合理的高管薪资期望年薪为
100-200万元
200-500万元
500-1000万元
1000-2000万元
2000-5000万元
5000万元以上
您确定自身薪资期望时，主要参考的因素有哪些
华东地区同行业同岗位平均薪资
所在企业的利润水平
个人的工作业绩贡献
自身的能力与管理经验
行业人才稀缺程度
招聘市场的供需情况
生活成本变化
和同行业同层级岗位相比，您认为自己当前薪资水平处于什么位置
远低于平均水平
略低于平均水平
基本符合平均水平
略高于平均水平
远高于平均水平
当前薪资与您的薪资期望差距有多大
基本一致，无差距
差距在10%以内
差距在10%-30%
差距在30%-50%
差距超过50%
当薪资无法达到您的薪资期望时，您会考虑哪些行动
向企业提出加薪申请
寻找外部更高薪的岗位机会
要求增加其他福利补贴替代薪资
降低自身薪资预期
暂时维持现状等待机会
选择直接离职
您认为最近一年华东地区企业高管薪资期望的整体变化趋势是
您认为哪些因素会推动企业高管薪资期望上升
行业高速发展人才稀缺
企业经营利润增长
华东地区生活成本上涨
自身能力提升
通货膨胀
同行普遍薪资上涨
您认为哪些因素会让您愿意降低自身的薪资期望
行业整体不景气
企业发展前景好，看重长期收益
岗位平台影响力更大
可以获得更多股权激励
工作强度更低更稳定
自己对当前行业平台非常满意
您是否会因为企业提供的长期股权激励，而降低当前的现金薪资期望
完全会，更看重长期收益
大概率会
不确定，看具体比例
大概率不会
完全不会，更看重当前现金收益
除了现金薪资，您认为以下哪项对您的总回报价值影响最大
股权激励
五险一金补充福利
年终奖金
带薪年假
职业发展机会
办公福利与补贴
您对目前华东地区企业高管薪酬体系，以及调整自身薪资期望还有哪些其他看法