您所在企业的规模是
100人以下
100-500人
500-1000人
1000人以上
您在企业中的职位是
董事长/CEO
副总经理/副总裁
人力资源总监
其他高层管理岗
招聘负责人
过去一年，您企业是否开展过高层级岗位招聘
是，开展过3次及以上
是，开展过1-2次
没有开展过
计划半年内开展
您企业招聘高管时，一般通过哪些渠道寻访候选人
内部提拔
猎头机构推荐
行业人脉推荐
招聘平台直搜
社交平台挖掘
其他渠道
您认为招聘过程中，针对企业高管使用障碍相关问题的评估是否必要
您企业在招聘时是否会主动评估候选人潜在的企业高管使用障碍
每次招聘都会评估
多数情况下会评估
偶尔会评估
几乎不会评估
您认为企业高管容易出现的使用障碍包含哪些类型
战略决策能力不匹配
企业文化融入障碍
跨部门协同障碍
领导力不足
职业道德风险
适应新环境速度过慢
其他
您企业过往招聘的高管中，出现过使用障碍问题的比例大概是
没有出现过
10%以下
10%-30%
30%-50%
50%以上
您企业当前对企业高管使用障碍的识别能力打几分（1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
识别企业高管使用障碍时，您企业遇到的最大难点是
很难在短时间招聘周期中识别
没有标准化的评估工具
评估标准不清晰
面试官缺乏识别经验
其他
您企业目前用哪些方式识别潜在的使用障碍
背景调查
行为面试提问
专业测评工具
试用期考察
无专门识别方式
其他
出现高管使用障碍问题后，对企业造成的最大影响是什么
业务推进停滞造成经济损失
团队稳定性被破坏
企业战略执行受阻
内部管理混乱
影响不大
您是否认为企业在招聘前需要制定针对高管使用障碍的预防方案
非常需要
可以尝试，有一定价值
不需要，作用不大
不确定
您认为哪些环节可以提前干预降低高管使用障碍发生的概率
招聘前清晰梳理岗位要求
招聘中增加深度背景调查环节
招聘后完善入职融入辅导
试用期设置多维度考核节点
其他
您在招聘过程中，遇到过哪些典型的企业高管使用障碍案例，可以简单描述
您是否愿意引入专业的第三方工具帮助识别潜在的高管使用障碍
非常愿意，已经在寻找相关方案
可以考虑尝试
暂时不需要
不相信第三方工具的效果
对于优化华东地区企业高管招聘，降低高管使用障碍风险，您还有其他建议吗