您所在企业的规模（员工总数）是
少于100人
100-500人
501-1000人
1001-5000人
5000人以上
您在企业中的角色是
企业董事长/总经理
人力资源总监
业务部门高管
董事会成员
其他核心管理岗
过去三年，您企业开放高管岗位招聘的频次是
几乎没有招聘需求
1-2个岗位/年
3-5个岗位/年
6-10个岗位/年
10个以上岗位/年
您对企业目前高管招聘整体效果的满意度如何？（0分非常不满意，10分非常满意）
您认为目前高端人才市场存在哪些核心供给问题
符合要求的候选人数量太少
候选人能力和预期差距大
候选人同质化严重
高端人才流动性低
候选人期望与企业需求不匹配
和普通岗位相比，企业招聘高管的难度明显更高吗
完全没有，难度差不多
略有提升，但差别不大
有明显提升，难度高很多
提升非常大，招聘高管极其困难
您在招聘高管时，遇到候选人能力不符合要求的情况主要体现在哪些方面
战略视野不足
行业经验不匹配
团队管理能力欠缺
资源整合能力不足
文化适配性差
对企业业务理解不到位
您企业是否遇到过高管候选人被竞争对手挖走的情况
从来没有遇到过
偶尔遇到，占比低于10%
经常遇到，占比10%-30%
非常普遍，占比30%以上
您认为哪些原因会导致优质高管候选人放弃offer
薪酬待遇达不到预期
股权/长期激励不符合要求
对企业发展前景不认可
工作强度和工作时间不符合预期
企业文化不认同
通勤/家庭原因
原单位加价挽留
您认为企业自身的品牌影响力对高管招聘的影响大吗
完全没有影响
影响很小
影响一般
影响较大
影响极大
您企业目前的薪酬水平在行业内处于什么位置，对高端人才的吸引力如何
低于行业平均，吸引力很弱
和行业平均持平，吸引力一般
略高于行业平均，吸引力较好
大幅高于行业平均，吸引力很强
在招聘渠道方面，您企业目前遇到的障碍有哪些
传统猎头机构推荐质量差
优质猎头资源稀缺，成本高
内部推荐很难匹配到合适人选
社交媒体招聘触达不到高端人才
招聘网站很难覆盖目标高管群体
没有稳定可靠的高端人才渠道
您认为背景调查环节，对高管招聘的阻碍程度如何
完全没有阻碍
阻碍较小
中等阻碍
阻碍较大
阻碍极大
背景调查环节常见的障碍包括哪些
难以核实候选人过往真实业绩
原单位不愿意提供客观评价
无法核实候选人职业道德情况
无法摸清候选人的离职真实原因
背调成本高，周期长
您认为企业的体制机制会不会成为高管招聘的障碍
完全不会
偶尔会有小障碍
普遍存在中等障碍
是非常大的障碍
您认为跨行业招聘高管的主要障碍是什么
行业认知不足，无法快速上手
行业资源不匹配，无法发挥价值
文化和工作习惯差异大
对新行业发展趋势判断不准确
薪酬预期差异大
在招聘决策环节，企业内部是否经常出现意见不一致的情况，增加招聘难度
从来没有，决策很顺畅
偶尔出现，不影响整体进度
经常出现，会拉长招聘周期
非常普遍，经常因为意见不合错过候选人
请您简要描述最近一次招聘高管过程中遇到的最棘手的问题
您认为未来3年，企业招聘高管的难度会如何变化
会大幅降低
会略有降低
基本保持不变
会有所升高
会大幅升高
您认为可以从哪些方面优化改善高管招聘效果
提升雇主品牌影响力
优化薪酬激励体系
拓展稳定优质的高端招聘渠道
提升内部招聘决策效率
完善背景调查机制
强化内部人才培养，减少外部招聘依赖