您的身份是
企业招聘负责人/HR总监
企业高管（参与招聘决策）
猎头机构从业者
其他招聘服务提供者
您所在企业的性质是
民营企业
国有企业
外资企业
合资企业
其他性质企业
您所在企业的规模（员工总数）是
100人以下
100-500人
500-1000人
1000-5000人
5000人以上
您平均每年参与的高管招聘项目数量约为
少于3个
3-5个
6-10个
11-20个
20个以上
您在高管招聘中，获取候选人简历的主要渠道是否顺畅
非常顺畅，能快速获取足量候选人
比较顺畅，基本能满足需求
一般，偶尔会出现渠道供给不足
比较不顺畅，经常找不到合适候选人
非常不顺畅，完全无法获取匹配资源
您认为当前招聘渠道在获取高管候选人时存在哪些障碍（可多选）
高端人才存量不足
候选人信息不透明不完整
优质候选人触达难度大
渠道费用过高
渠道匹配度低，筛选成本高
候选人被动求职，接受邀约概率低
不存在明显障碍
您在筛选高管候选人简历环节的难度如何
非常容易，筛选效率很高
比较容易，能快速锁定目标
一般，存在少量筛选障碍
比较困难，需要花费大量时间筛选
非常困难，很难从简历判断匹配度
筛选高管候选人简历时，您遇到的主要障碍是（可多选）
简历同质化严重，难以区分能力差异
候选人信息造假，背景核查难度大
核心能力与经验无法通过简历体现
跨行业候选人背景难以评估
简历信息不全，关键信息缺失
不存在明显障碍
您认为与高管候选人的沟通对接是否顺畅
非常顺畅，对接效率很高
比较顺畅，基本不会出现问题
一般，偶尔会对接不畅
比较困难，经常出现沟通障碍
非常困难，很难约到合适的沟通时间
与高管候选人沟通对接环节存在哪些障碍（可多选）
候选人时间难协调
候选人对招聘岗位信息不信任，沟通意愿低
核心诉求难以在沟通中明确，信息不对称
跨地区/时区沟通不便
候选人对企业薪酬福利讳莫如深，需求不明确
不存在明显障碍
您评估高管候选人能力与岗位匹配度的难度如何
非常容易，匹配度判断准确率很高
比较容易，基本能准确判断
一般，偶尔会出现判断偏差
比较困难，很难准确评估真实能力
非常困难，完全无法精准判断匹配度
评估高管候选人能力时，您遇到的主要障碍是（可多选）
软性能力（领导力、战略思维等）难以量化评估
候选人过往业绩真实性难以验证
文化适配度无法在招聘环节提前判断
缺乏专业的评估工具或评估能力不足
对候选人行业资源、人脉价值难以评估
不存在明显障碍
您认为企业内部开展高管招聘的流程协作是否顺畅
非常顺畅，各部门配合高效
比较顺畅，基本能按节点推进
一般，偶尔出现衔接问题
比较不顺畅，经常出现流程卡顿
非常不顺畅，内部协调成本极高
企业内部推进高管招聘时，常见的协作障碍是（可多选）
决策层意见不统一，招聘标准反复变动
HR与业务部门需求理解不一致
审批流程冗长，拖慢招聘进度
各部门权责不清晰，推诿责任
招聘预算审批不顺畅
不存在明显障碍
您在开展高管候选人背景调查环节的难度如何
非常容易，背景调查顺利高效
比较容易，能获取有效背调信息
一般，偶尔遇到信息获取障碍
比较困难，很难获取真实有效的背调信息
非常困难，背调几乎无法得到有效内容
高管候选人背景调查环节存在哪些障碍（可多选）
原雇主不愿提供真实评价
候选人过往工作经历涉及商业机密，信息难获取
背调成本过高，企业预算有限
背调机构专业能力不足，报告质量差
异地/海外经历背调难度大
不存在明显障碍
您认为在高管候选人薪酬谈判环节的难度如何
非常容易，大多能达成双方满意的方案
比较容易，大部分谈判能顺利推进
一般，偶尔会出现谈判僵局
比较困难，经常因为薪酬问题谈崩
非常困难，双方预期差距极大很难调和
高管薪酬谈判环节常见的障碍是（可多选）
候选人薪酬预期远高于企业预算
长期激励方案（股权、期权等）难以达成共识
候选人对薪酬结构要求特殊，企业制度无法满足
企业薪酬体系不灵活，无法针对高管调整
双方对绩效与薪酬挂钩的方案无法达成一致
不存在明显障碍
您遇到过候选人在发offer后反悔的概率如何
几乎不会遇到
偶尔遇到（低于10%的概率）
有时遇到（10%-30%的概率）
经常遇到（30%-50%的概率）
总是遇到（超过50%的概率）
您认为导致高管候选人接受offer后反悔的核心障碍来自于（可多选）
候选人拿到了更优的外部offer
候选人对企业实际情况了解不足，入职前顾虑加深
原企业高薪挽留
候选人家庭等原因变动
招聘过程信息不对称，候选人入职前发现预期不符
不存在这类问题
您认为数字化招聘工具/系统在高管招聘中使用体验如何
体验很好，大幅提升效率
体验较好，有一定帮助
一般，没明显帮助也没障碍
体验较差，存在较多使用障碍
基本不使用数字化工具
您使用数字化招聘工具开展高管招聘时遇到的障碍有哪些（可多选）
高端人才库数据量不足
工具匹配算法不精准，推荐不符
操作流程复杂，学习成本高
数据安全存在隐患，不敢上传候选人信息
成本太高，性价比低
不存在使用障碍
不使用这类工具
如果招聘高管需要借助外部机构（猎头、咨询公司等），合作过程中障碍多吗
几乎没有障碍，合作非常顺畅
少数小障碍，不影响整体合作
有一些障碍，但可以解决
障碍较多，经常影响招聘进度
从来不合作外部机构
与外部招聘服务机构合作开展高管招聘时，常见障碍有哪些（可多选）
机构对岗位需求理解不到位，推荐候选人不匹配
机构服务质量参差不齐，水平不稳定
机构收费过高，分成模式不合理
机构存在挖人不规范的操作，有合规风险
机构对候选人把控力弱，信息反馈不及时
不存在明显障碍
不与外部机构合作
请您对当前企业高管招聘整体流程的顺畅度打分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了上述提到的障碍，您在高管招聘过程中还遇到过哪些其他障碍？请简要说明
针对您遇到的这些高管招聘障碍，您有哪些优化改进的建议？