您当前所处的城市属于华东地区哪个层级？
新一线城市（上海/南京/杭州/苏州等）
二线城市（无锡/宁波/合肥等）
三线及以下城市
您的产品经理工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-8年
8年以上
您当前的产品经理岗位级别是？
初级产品经理
中级产品经理
高级产品经理
产品专家
产品总监及以上
您所在的公司属于哪个行业？
互联网
金融科技
制造业数字化
电商零售
教育科技
医疗健康
其他行业
您所在公司的规模是？
少于50人
50-200人
200-1000人
1000人以上
您当前税前年薪范围是？
10万及以下
11-20万
21-30万
31-50万
51-80万
80万以上
结合您当前的能力和行业环境，您的产品经理薪资期望税前年薪是？
10万及以下
11-20万
21-30万
31-50万
51-80万
80万以上
您对于薪资结构的偏好是？
更高固定薪资+低绩效奖金
固定薪资与绩效奖金各占一半
低固定薪资+高绩效奖金
更看重长期股权激励
除了基础薪资，您最看重的福利补贴有哪些？
五险一金足额缴纳
年终奖金
带薪年假
住房补贴
餐饮交通补贴
学习培训基金
健康体检
其他
您是否会因为公司提供的福利丰富度调整自己的薪资期望？
会，福利好可以接受略低于预期的薪资
不会，核心还是看基础薪资水平
看情况，要看福利的具体内容
您了解当前华东地区同级别产品经理的市场薪资水平吗？
您的产品经理薪资期望主要参考依据是什么？
身边同岗位朋友的薪资
招聘平台公布的行业薪资数据
自己过往的薪资水平
自身能力评估
生活成本要求
您认为华东地区产品经理岗位相比其他地区，薪资期望应该有哪些差异？
如果工作内容和强度增加，您期望薪资涨幅至少达到多少才会接受新机会？
10%以内
10%-20%
20%-30%
30%以上
您最近一次求职中，拿到的offer薪资和您的薪资期望差异大吗？
基本符合预期
比预期高10%以内
比预期低10%-20%
比预期低20%以上
尚未拿到匹配的offer
您是否会因为城市生活成本过高，上调您的产品经理薪资期望？
会，必须覆盖生活成本后还有盈余
会适当上调，但不会要求过高
不会，更看重发展机会
您在谈薪时，会优先考虑以下哪些因素？
基础薪资水平
年终奖金比例
晋升调薪机制
项目分红
长期股权激励
福利补贴
您期望每年薪资调整的幅度至少是多少？
5%以内
5%-10%
10%-15%
15%以上
如果公司可以提供明确的晋升路径，您是否愿意接受当前略低于产品经理薪资期望的薪酬？
愿意，长期发展更重要
不愿意，当前薪酬必须符合预期
要看晋升路径的明确程度