您目前的职业身份是
在职企业高管
待求职企业高管
高端人才猎头
企业招聘负责人
其他相关从业者
您拥有的企业高管工作年限为
3年及以下
4-6年
7-10年
11-15年
15年以上
您最近/现任高管岗位对应的企业规模是
100人以下小型企业
100-500人中型企业
501-2000人大型企业
2000人以上超大型企业
您擅长的领域是
生产制造
互联网/IT
金融投资
医疗健康
消费零售
房地产/建筑
教育培训
文化传媒
新能源/环保
其他领域
您目前期望求职的岗位层级为
总监级
副总裁级
总经理级
首席执行官/总裁级
其他核心高管岗
您期望的企业性质是
民营企业
国有企业
外资企业
合资企业
创业型公司
事业单位/政府相关企业
对于新岗位，您最看重的核心因素是
薪资待遇水平
职业发展空间
企业平台影响力
工作生活平衡
企业文化契合度
权限与话语权
您目前期望的税前年薪整体范围是
50万及以下
51万-100万
101万-200万
201万-300万
301万-500万
500万以上
您期望薪资结构包含哪些部分
固定基本工资
年度绩效奖金
项目提成/分红
股权激励/期权
年终奖
签字费
其他特殊补贴
您能接受的固定薪资占总薪资的比例是
70%及以上
50%-69%
30%-49%
30%以下
除了薪资之外，您比较看重的福利是
带薪年假
高端医疗保险
住房补贴/安家费
车辆补贴
子女教育补贴
退休补充养老计划
进修培训机会
差旅标准升级
个性化福利选择
您对目前市场上企业给出的高管招聘薪资整体满意程度如何？（0分非常不满意，10分非常满意）
您是否接受薪资与长期业绩绑定的浮动薪酬模式
完全接受，浮动比例越高越好
接受，但需要保证基础固定薪资
不太接受，希望薪资更稳定
完全不接受
您在求职换岗时，要求新岗位薪资比原岗位增长多少才会考虑接受
10%以内
11%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上
您是否接受企业用股权激励代替部分现金薪资
非常愿意，更看重长期收益
愿意接受，但占比不能过高
不太愿意，更偏好现金薪资
完全不愿意
对于异地招聘的高管岗位，您是否要求企业提供安家补助
必须要求，这是必要保障
可以要求，没有也可以协商
无所谓，看整体薪资待遇
不需要，自己可以解决
您在求职谈薪过程中，一般通过什么方式沟通薪资期望
通过猎头提前沟通
和企业HR直接沟通
和企业老板直接沟通
提前写在简历中
您认为当前企业高管招聘薪资和您的期望相比
普遍远低于预期
普遍略低于预期
基本符合预期
普遍略高于预期
普遍远高于预期
您认为企业给高管制定薪资时，最应该侧重的考核因素是什么