您当前的身份是
正在求职的企业高管
在职企业高管，考虑新机会
企业人力资源负责人/招聘负责人
您目前所处的高管层级是
基层管理（部门主管/经理级）
中层管理（总监/副总经理级）
高层管理（总经理/副总/CXO级）
决策层（董事长/合伙人级）
您目前所在的行业是
互联网/信息技术
金融/投资/证券
制造业
医药健康
房地产/建筑
快消/零售
物流/交通运输
教育培训
新能源/环保
其他行业
您过往服务过的企业类型主要是
国有企业
民营企业
外资/合资企业
初创企业
上市公司
政府/事业单位
您当前获得新工作机会的主要渠道是
猎头推荐
人脉内推
招聘平台主动搜索
企业主动挖猎
自主创业转求职
其他渠道
您对目前薪资水平的满意程度（1分非常不满意，10分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您期望求职时，税前年薪的整体范围是
50万以下
50-100万
100-200万
200-500万
500-1000万
1000万以上
您期望的薪资构成包含以下哪些部分
固定基本工资
绩效奖金
年度分红
股权激励/期权
签字费
项目奖金
福利补贴（住房/交通/餐饮等）
其他
您能接受的固定薪资占总薪资的比例是
100%（全固定）
80%-99%
60%-79%
40%-59%
低于40%
对于绩效奖金部分，您期望的考核周期是
季度考核
半年度考核
年度考核
项目节点考核
无考核要求，固定发放
您对股权激励/期权的锁定期望是
不接受锁定期，要求到手即可变现
锁定期1年以内
锁定期1-3年
锁定期3-5年
不要求股权激励，更偏好现金薪资
您在谈薪资时，最低可接受的税前年薪底线是多少（请写明具体数值或范围）
与同行业同层级岗位相比，您对自身薪资期望的定位是
低于市场平均10%以上
与市场平均基本持平
高于市场平均10%-30%
高于市场平均30%-50%
高于市场平均50%以上
哪些因素会让您提高薪资期望
岗位工作强度更高，需要加班/出差
需要承担更大的业绩压力
企业平台规模更大，发展前景更好
岗位权限更高，责任更大
要求转型到新的行业/领域
要求我放弃当前稳定的工作机会
其他
哪些因素会让您愿意降低薪资期望
企业平台更好，能带来长期职业成长
有更丰厚的长期股权激励
工作强度更低，工作生活更平衡
工作地点符合我的定居需求
企业发展前景好，有上市机会
对岗位内容本身非常感兴趣
其他
您是否接受薪资打包（部分薪资通过第三方机构发放）
完全不接受
只要总额达标可以接受少量比例
总额达标可以接受大部分比例
没有要求
您期望企业提供的福利保障中，最看重以下哪一项
补充商业保险（含家人）
带薪年假（15天以上）
住房补贴/车补
年度健康体检
子女教育补贴
退休补充养老金
其他福利
您会向其他高管推荐当前所在行业的岗位薪资水平吗？（0分非常不推荐，10分非常推荐）