您目前在企业中的高管职位层级是？
C-level（CEO/CFO/CTO等）
副总裁/副总经理
总监/高级总监
事业部总经理
其他高管职位
您所在企业的规模属于？
初创企业（ <50人）
中小企业（50-500人）
大型企业（500-5000人）
跨国集团（> 5000人）
您所在企业的行业类型是？
互联网/科技
金融/投资
制造业
消费品/零售
医疗健康
房地产/建筑
能源/环保
其他
您目前的年薪（含奖金、股权等）大致范围是？
30万-50万
50万-100万
100万-200万
200万-500万
500万以上
您认为企业高管群体薪资期望与实际市场水平相比，整体趋势是？
期望明显高于市场
期望略高于市场
基本匹配市场
期望低于市场
不确定
在过去一年中，您的薪资调整幅度大约为？
未调整
0-5%
5%-10%
10%-20%
20%以上
您认为影响企业高管薪资期望的最主要因素有哪些？
企业盈利状况
行业整体水平
个人绩效表现
市场人才竞争
地区经济差异
股权激励政策
您向同行推荐当前企业作为雇主（从薪资角度）的可能性有多大？（0-10分）
您期望未来一年薪资增长的主要驱动因素是什么？
企业业绩增长
个人职责扩大
行业薪酬普调
跳槽换岗
股权价值提升
如果薪资期望未达成，您最可能的应对方式是？
与董事会/上级沟通协商
寻找外部机会
接受现状等待时机
减少投入或考虑离职
您认为高管薪资期望与员工薪资差距的合理比例是？
3倍以内
3-5倍
5-10倍
10-20倍
20倍以上
在薪资谈判中，您最常使用的依据是什么？
市场薪酬报告
同行对标数据
个人业绩成果
企业预算情况
行业稀缺性
您认为当前企业高管群体薪资期望中最需要调整的方面是什么？
请评价您对当前薪资结构的整体满意度（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意为了更高的薪资期望而接受更大的工作压力？