您目前的职位层级是
首席执行官/总经理
副总经理/总监
部门高级经理
其他高层管理岗位
您当前所在的行业是
互联网/科技
金融/投资
制造业
房地产/建筑
医疗健康
消费零售
教育培训
其他行业
您最近一次主动求职是在多久之前
半年以内
半年到1年
1-3年
3年以上
从未主动求职
您产生企业高管求职偏好的核心动因通常是
获得更高薪酬回报
更大的职业发展空间
更优的企业平台
工作地点调整需求
原企业发展瓶颈
股权激励等长期回报吸引
求职过程中，您对雇主开出的年薪总包价格的敏感度是
非常敏感，薪资是首要决策因素
比较敏感，会优先对比薪资水平
一般敏感，薪资达标即可，更看重其他因素
不敏感，不将薪资作为核心决策依据
面对不同雇主的报价，您能接受的最低薪资降幅是多少才会考虑更换选择
5%以内
5%-10%
10%-15%
15%以上
不接受任何降幅
在您的企业高管求职偏好中，固定薪资占总包的比例最低要求是
80%及以上
60%-79%
40%-59%
40%以下
您能接受的绩效薪资占比上限是
10%以内
11%-20%
21%-30%
30%以上
对于长期股权激励，您认为它能替代多少比例的现金年薪
完全不能替代
最多可替代10%以内
最多可替代10%-20%
最多可替代20%以上
当目标岗位的薪资低于您的预期10%，但其他条件都符合预期，您会
直接放弃，不考虑该机会
会尝试和雇主谈判争取涨薪，谈不拢就放弃
接受薪资，选择该机会
会接受但要求后续半年调薪
除薪资外，影响您企业高管求职偏好排序的核心因素还有
晋升空间
企业发展前景
企业文化匹配度
工作强度与弹性
福利待遇（五险一金/年假/补贴等）
带领团队的规模
个人品牌提升
您是否愿意为了进入头部企业平台接受一定程度的薪资下调
非常愿意，平台优先级远高于短期薪资
愿意，只要下调幅度在可接受范围内
不太愿意，只有小幅下调才能接受
完全不愿意，平台不能弥补薪资损失
您求职时通过哪类渠道获取高管岗位信息最多
猎头推荐
人脉内推
招聘平台高管专区
企业官方招聘
其他渠道
猎头服务费是否会影响您对最终offer薪资的接受度
完全不会影响
影响很小
有一定影响，如果猎头费从薪资抵扣会很介意
影响很大，会直接因为该因素改变决策
您对安家费/签字费这类一次性入职福利的重视程度
非常重视，会纳入整体薪酬评估
比较重视，会作为加分项
不太重视，可有可无
完全不关注
您当前工作的年薪总包范围是
50万以下
50-100万
101-200万
201-500万
500万以上
您预期下一份工作的年薪涨幅最低要求是
10%以内
11%-20%
21%-30%
30%以上
不要求涨幅，平薪也可接受