您目前的职业身份是
在职企业高管
待求职企业高管
有换工作计划的企业高管
其他高层管理相关从业者
您最近一次主动求职的时间是
半年以内
半年-1年
1-3年
3年以上
从未主动求职
您选择求职新岗位时，最优先关注的三项因素是
岗位年薪水平
长期股权激励政策
企业平台规模
行业发展前景
岗位权限与话语权
工作地点
通勤时间
企业文化匹配度
晋升空间
请您对薪酬待遇在您企业高管的求职偏好中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当目标岗位的税前年薪比您当前预期低10%以内时，您会
直接拒绝该机会
会考虑但需要协商调整
如果其他条件符合可以接受
完全不影响，直接接受
当目标岗位的税前年薪比您当前预期低10%-20%时，您会
直接拒绝该机会
会考虑但需要协商调整
如果其他条件符合可以接受
完全不影响，直接接受
当目标岗位的税前年薪比您当前预期低20%以上时，您会
直接拒绝该机会
会考虑但需要协商调整
如果其他条件符合可以接受
完全不影响，直接接受
您是否愿意接受“低固定薪酬+高业绩提成”的薪酬结构
非常不愿意
不太愿意
看企业情况决定
比较愿意
非常愿意
您是否愿意接受“部分薪酬递延发放”的薪酬模式
完全不能接受
能接受小部分递延
能接受一半以内递延
能接受大部分递延
完全可以接受
当企业给出的薪酬符合预期，但福利保障远低于您的要求时，您会
直接放弃机会
会要求企业调整福利后再考虑
可以接受只要薪酬达标
完全不影响决策
以下哪些非薪酬福利可以降低您对薪酬水平的要求
购房无息贷款
子女教育补贴
补充商业保险
丰厚的年终奖
年度体检与带薪年假
车辆与住房补贴
退休年金计划
股票期权/限制性股票
没有任何非薪酬福利可以降低我对薪酬的要求
面对转行到新行业的高管岗位，您对薪酬的预期会比当前行业同等级岗位
低10%以上
低10%以内
保持一致
高10%以内
高10%以上
如果新岗位能给您更好的职业品牌背书，您愿意降低多少比例的薪酬预期
不愿意降低
5%以内
5%-10%
10%-20%
20%以上
如果创业型公司能给您更高的岗位权限，您接受的薪酬降幅区间是
不接受降幅
5%以内
5%-15%
15%-30%
30%以上
您获取高管求职机会的主要渠道是
猎头推荐
人脉圈内推荐
招聘平台主动投递
企业HR主动挖猎
其他渠道
在求职过程中，您会优先选择哪类企业
头部成熟央企/国企
上市民营企业
初创互联网企业
外资企业
家族企业