您当前的身份是
已离职正在求职
在职但有求职意向
暂时无求职计划，仅参与调研
您过往担任最高管理岗位的层级是
高层管理（总监及以上）
中层管理（部门经理）
核心业务模块负责人
其他管理岗位
您的管理工作年限是
5年以下
5-10年
11-15年
16-20年
20年以上
您求职时，最优先考虑的核心要素是
薪酬待遇水平
企业发展前景
岗位权责范围
工作时间灵活性
企业文化匹配度
您求职过程中会通过哪些渠道收集招聘信息
猎头推荐
行业人脉内推
高端招聘平台
企业官方招聘渠道
创业项目合作邀约
其他
您能够接受的求职求职中介/猎头服务收费模式是
向企业收费，不向求职者收费
成功入职后收取年薪的1%-3%作为服务费
提前收取固定额度的服务费
无论是否入职都不收费，仅提供基础服务
当目标岗位年薪比您当前预期低5%时，您会
直接拒绝该机会
尝试和企业谈薪，谈不拢就放弃
降低预期考虑接受
其他福利补偿到位就可以接受
当目标岗位年薪比您当前预期低10%时，您会
直接拒绝该机会
尝试和企业谈薪，谈不拢就放弃
降低预期考虑接受
其他福利补偿到位就可以接受
当目标岗位年薪比您当前预期低15%时，您会
直接拒绝该机会
尝试和企业谈薪，谈不拢就放弃
降低预期考虑接受
其他福利补偿到位就可以接受
您对年薪中的固定薪酬占比要求是
80%及以上
60%-79%
40%-59%
40%以下
对于长期激励（股权/期权），您的接受条件是
必须有长期激励才会考虑入职
没有也可以，但年薪需要相应提高
可有可无，不影响决策
不接受长期激励，更偏好现金薪酬
当企业给出的长期激励额度达标，但固定薪酬比预期低8%，您会
接受offer
要求提高固定薪酬，否则放弃
犹豫后放弃
直接放弃
您可以接受的试用期薪资折扣比例是
不接受折扣，按全额发放
最多打9折
最多打8折
最多打7折
7折以下也可以接受
当不同企业给出两个各方面条件相近的岗位，薪资差距在10%，您会
一定会选择薪资更高的那个
主要看薪资，其他方面稍微差一点也选高薪
主要看其他条件，薪资差距10%不影响决策
完全不看薪资，只看其他条件
您对通勤相关的成本敏感度是
非常敏感，通勤成本增加必须提高薪资才接受
比较敏感，通勤成本过高会直接放弃岗位
不太敏感，只要岗位合适可以接受
完全不敏感，不在意通勤成本
如果企业提供住房补贴/住房福利，您可以接受的年薪下调幅度是多少
不能下调，福利不能替代现金薪资
最多下调3%-5%
最多下调6%-10%
最多下调11%-15%
可以接受15%以上的下调
如果企业提供全额购车补贴/配车福利，您可以接受的年薪下调幅度是多少
不能下调，福利不能替代现金薪资
最多下调3%-5%
最多下调6%-10%
最多下调11%-15%
可以接受15%以上的下调
如果企业提供子女教育福利，您可以接受的年薪下调幅度是多少
不能下调，福利不能替代现金薪资
最多下调3%-5%
最多下调6%-10%
最多下调11%-15%
可以接受15%以上的下调
您求职时会关注企业的薪资支付稳定性吗
非常关注，薪资按时足额发放比薪资总额更重要
比较关注，会提前做背景调查确认
不太关注，只要谈好总额就可以
完全不关注
对于创业公司给出的薪资，相比成熟企业您要求的溢价幅度是多少
不需要溢价，只要其他条件符合即可
要求10%以内的溢价
要求10%-20%的溢价
要求20%-30%的溢价
要求30%以上的溢价
您对降薪跳槽的接受条件是
完全不能接受降薪跳槽
企业平台远高于当前才可以接受
可以获得更大的岗位权责才可以接受
未来有明确的薪资上涨承诺才可以接受
只要是喜欢的行业/领域就可以接受
您在求职中，还有哪些会影响您对薪资接受度的因素，请简单说明