您的年龄区间
30岁及以下
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您目前的从业状态是
在职企业高管，正在寻找新机会
在职企业高管，暂不寻找新机会
离职企业高管，正在寻找新机会
已退休，不再求职
您最近一次通过求职获得高管岗位是在多久之前
1年以内
1-3年
3-5年
5年以上
从未通过主动求职获得高管岗位
您更倾向于通过哪种性质的渠道获取高管岗位机会
线下人脉渠道
线上官方招聘平台
第三方猎头渠道
企业内部推荐渠道
其他
您日常关注高管招聘信息的线上渠道有哪些
中高端人才招聘网站
行业垂直招聘平台
社交媒体职业板块
猎头官方公众号/网站
企业官网招聘板块
同行职场交流社群
您日常获取高管岗位信息的线下渠道有哪些
行业峰会/论坛活动
同行业朋友私人推荐
以前的同事/合作伙伴推荐
商业投资人/行业前辈推荐
猎头线下见面会
请您对线下人脉渠道在企业高管求职中的重要性打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对专业猎头渠道在企业高管求职中的重要性打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对公开线上招聘平台在企业高管求职中的重要性打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您有求职换岗的意向时，您最先会选择哪个渠道
主动联系相熟的猎头
告知身边行业人脉自己的意向
直接在中高端招聘平台更新简历投递
关注目标企业的官方招聘信息，主动对接
等待机会主动找上门
在企业高管求职偏好中，您选择求职渠道最看重的因素是
岗位信息的保密性
岗位级别和薪资的匹配度
渠道的可信度
对接效率
服务专业性
您认为哪些渠道提供的高管岗位信息更符合您的预期
资深猎头合作渠道
行业圈层内部推荐渠道
头部中高端招聘平台
企业雇主官方渠道
政企举办的高端人才对接会
您是否会主动在公开招聘平台更新自己的简历等待机会
会，定期更新保持活跃
只会在有求职意向的时候更新
不会，不愿意公开自己的求职意向
从未注册过公开招聘平台
您对猎头渠道推荐岗位的满意度如何
非常满意，推荐岗位匹配度很高
比较满意，大部分推荐符合预期
一般，一半左右匹配
不满意，匹配度很低
很少/从未通过猎头找工作
您认为线下高端人才对接活动相比线上渠道的优势有哪些
可以直接和企业决策层面对面沟通
信息更真实可信
更容易获得匹配的高端岗位
拓展行业人脉的同时获得机会
没有明显优势
您是否会通过企业高管圈层的私人交流获取求职机会
经常会，大部分机会都是这么来的
偶尔会，会关注圈层内的信息
很少会，不太愿意让圈内知道自己的求职意向
从不，不会通过这种方式求职
您在求职过程中，更接受哪种信息对接方式
通过猎头作为中间方对接
直接和企业HR对接
直接和企业创始人/董事长对接
通过第三方朋友牵线对接