您好！感谢您抽出时间参与本次成都市企业高管求职偏好招聘调研，您的反馈对我们了解行业招聘趋势和企业高管求职偏好非常重要，请您根据实际情况填写。
您目前的职位层级是
正高级企业高管（董事长/CEO/总裁）
副高级企业高管（副总经理/副总裁/总监）
准企业高管（储备高管/高级部门负责人）
您当前的任职状态是
在职，正在寻找新的高管机会
离职，正在主动寻找高管岗位
暂不找工作，欢迎合适的高管机会沟通
短期内不考虑更换工作
您关注成都市企业高管岗位的主要信息来源是
猎头推荐
行业人脉介绍
专业招聘平台
企业官方招聘渠道
行业招聘会/峰会
您在成都市求职时，最优先考虑的企业性质是
大型国有企业
头部民营企业
外资/合资企业
成长期科创企业
政府/事业单位下属企业
您能接受的成都市通勤距离范围是
30分钟以内车程
30-60分钟车程
1小时以上车程
接受异地通勤/企业安排住宿
您期望的成都市企业高管岗位年薪范围是
50万-100万
100万-200万
200万-500万
500万以上
您认为高管岗位的薪酬结构中，哪几项对您吸引力最大
固定基本工资
年度绩效奖金
股权激励/期权
项目分红
福利补贴（住房/车补/医疗等）
您对企业提供的高管住房补贴需求程度是
必须提供
有提供会加分，没有也可以接受
完全不需要
从企业高管求职偏好出发，您选择新岗位时最看重的三个发展因素是
企业的行业地位与发展前景
岗位的决策权与授权空间
明确的晋升路径
能力提升与培训机会
行业资源积累机会
您能接受新企业的试用期时长是
3个月以内
3-6个月
6-12个月
只要薪酬到位，时长不敏感
您在求职过程中，无法接受企业的哪些行为
关键信息隐瞒（企业经营问题/岗位真实权责）
面试流程反复拖沓
薪酬承诺不写入合同
对高管提出不合理的考核要求
泄露候选人个人求职信息
您对招聘流程中初始对接环节的偏好是
直接和企业董事长/创始人对接
先和企业人力资源高管对接，再和老板对接
先通过猎头沟通，再对接企业方
其他
您更换高管工作的频率通常是
1-2年一次
3-5年一次
5年以上一次
只接受长期稳定任职，不轻易更换
您更换高管岗位的核心原因是
现有平台发展空间不足
对现有薪酬水平不满意
工作与生活平衡无法满足
企业内部变动无法继续任职
获得了更优的外部机会
结合您的企业高管求职偏好，您更看重企业提供哪些福利保障
高端商业医疗保险
退休年金计划
年度体检与康养假期
差旅出行高端福利
高管专属工会/俱乐部权益
您是否接受企业要求的竞业限制协议
完全接受，只要补偿到位
有限接受，仅限制同行业直接竞争企业
无法接受过长的竞业限制期限
完全不接受
您更偏向选择哪种用工形式的高管岗位
全职全职定岗
兼职/顾问形式
项目制合作
都可以，看机会匹配度