您当前的职场身份是
在职企业高管
待业企业高管
准备转型晋升的准高管
其他高层管理从业者
您目前的求职状态是
主动寻找新机会
未主动找工作但愿意接受优质邀约
暂时不考虑更换工作
已离职正在积极求职
您最近一次更换工作的时间是
半年以内
1-2年
3-5年
5年以上
从未更换过工作
您主动寻求新职位的核心动因包括哪些
现有平台发展空间瓶颈
薪资待遇不符合预期
企业文化不匹配
工作生活平衡需求
家庭地理位置变动
企业战略调整影响个人发展
您对新工作薪资待遇的重视程度（1分最不重视，5分最重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您可接受的新岗位年薪范围是
50-100万
100-200万
200-500万
500万以上
您更偏好的薪酬结构是
固定薪资占比70%以上
固定薪资与绩效奖金各占50%
绩效奖金占比60%以上，搭配股权激励
您对新平台发展空间的重视程度（1分最不重视，5分最重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您眼中优质的发展空间包含哪些要素
清晰的晋升路径
足够的决策权
行业头部资源支持
对接核心业务板块
长期稳定的发展承诺
您更偏好进入哪种类型的企业
大型央企/国企
知名外资企业
头部民营企业
高速成长的创业公司
政府及事业单位
在企业高管的求职偏好中，您更看重企业的哪项特质
企业文化价值观契合
品牌行业知名度
商业模式前景
创始人团队风格
您对工作地点灵活性的重视程度（1分最不重视，5分最重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您最偏好的工作地点是
一线城市主城区
新一线城市核心区域
家乡所在省会城市
可接受根据岗位需求异地调动
可接受远程+线下结合的工作模式
您通常通过哪些渠道获取高端岗位招聘信息
猎头主动邀约
行业人脉推荐
高端招聘平台
企业官方招聘渠道
行业峰会/论坛对接
您选择招聘渠道时最看重哪一点
岗位信息真实性
隐私保护程度
对接效率
匹配精准度
您接受新岗位前，会重点考察哪些福利保障
补充商业保险
带薪年假
住房/交通补贴
退休年金计划
子女教育福利
股权激励
您能接受的最长面试周期是
1周内完成所有流程
2周以内
1个月以内
只要岗位优质，周期可接受
您对面试流程规范性的重视程度（1分最不重视，5分最重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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