您所在的医疗机构类型
三级医院
二级医院
社区卫生服务中心
私立医院/诊所
其他医疗机构
您的从业年限
1年及以内
2-5年
6-10年
11-20年
20年以上
您当前的月均到手收入范围
5000元及以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
您认为自身工作付出与收入回报匹配吗，即针对医护人员性价比评价您打多少分
非常不匹配，分数极低
不太匹配，分数较低
一般匹配，分数中等
比较匹配，分数较高
非常匹配，分数极高
请对当前绩效分配方案的公平性打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的绩效工资占整体工资的比例约为
10%及以下
11%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上
您是否清楚单位的绩效核算规则
完全不清楚
大致不清楚
部分了解
大致清楚
完全清楚
您向他人推荐当前岗位的可能性有多大？（0分最低，10分最高）
您认为当前绩效评估主要参考哪些维度
门诊/住院工作量
科研成果
教学任务
患者满意度评分
职称等级
领导评分
您认为当前绩效考核结果是否能准确反映您的实际工作贡献
对比苏州市同行业同职称医护人员，您对自己当前收入水平的满意度是
您认为当前收入性价比偏低的主要原因是哪些
工作强度过大
夜班/加班多休息不足
职业风险高
绩效分配不公
晋升通道狭窄
福利保障不足
您对当前单位福利保障（五险一金、带薪休假、体检等）的满意度是
如果您对本次医护人员性价比评价有其他补充想法，请在此说明
您认为单位绩效激励措施对您工作积极性的提升作用如何
完全没有作用
作用很小
有一定作用
作用较大
作用非常大
结合这次性价比评价，您未来一年内是否有更换工作的打算
已经在准备离职
有明确的离职计划
有想法但没行动
暂时没有打算
完全没有打算