您所在的医疗机构类型是
三级公立医院
二级公立医院
一级公立医院
民营医院
专科诊所
其他医疗机构
您的职称是
住院医师/初级护师
主治医师/主管护师
副主任医师/副主任护师
主任医师/主任护师
无职称
您的工作年限是
1年及以内
2-5年
6-10年
11-20年
20年以上
您目前的岗位类型是
临床医师
护理人员
医技人员
行政后勤人员
科研教学人员
其他岗位
您目前的月均税前总收入范围是
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
在您选择当前医疗机构时，薪资待遇是否是您首要考虑的因素
是，首要考虑因素
是重要因素，但不是首要
不是重要考虑因素
您对当前薪资符合自身薪资期望的打分是多少？（0分代表完全不符合，10分代表完全符合）
对比同地区同级别同岗位的其他医疗机构，您认为当前薪资的竞争力如何
远低于竞品水平
略低于竞品水平
和竞品水平基本一致
略高于竞品水平
远高于竞品水平
您了解到同地区同岗位竞品医疗机构的薪资水平大约比当前机构高多少
10%以内
10%-20%
21%-30%
30%以上
不了解，没有对比数据
您的合理薪资期望月均税前总收入范围是
5000元及以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-30000元
30000元以上
您在明确自身薪资期望时，会参考哪些信息来源
同行朋友透露的竞品薪资
网络公开的行业薪资报告
医疗机构招聘信息标注的薪资范围
自己的工作投入与付出
当地物价与生活成本
其他
您是否因为薪资期望和现有机构不匹配，产生过跳槽到竞品医疗机构的想法
如果竞品医疗机构给出的薪资符合您的薪资期望，您是否愿意跳槽
除了基础薪资，您还期待哪些薪资相关福利
绩效奖金
年终奖
住房补贴
交通补贴
餐补
五险一金足额缴纳
职业年金
带薪年假
继续教育补贴
子女医疗福利
其他
您能接受的薪资结构中，固定薪资占比最低是多少
50%及以下
51%-60%
61%-70%
71%-80%
80%以上
您认为当前医疗机构和竞品相比，最需要在哪个方面优化来匹配医护人员薪资期望
提高基础薪资水平
优化绩效分配规则
增加福利项目
完善年终奖发放机制
提高补贴标准
其他