您所在的城市属于华南地区哪个区域
广东省
广西壮族自治区
海南省
香港特别行政区
澳门特别行政区
您的职称是
住院医师/初级护士
主治医师/主管护师
副主任医师/副主任护师
主任医师/主任护师
其他医技行政岗位
您的工作年限是
1年及以内
2-5年
6-10年
11-20年
20年以上
您所在的医疗机构类型是
三级医院
二级医院
一级医院/社区卫生服务中心
私立医院
专科诊所
您所在的科室是
内科
外科
妇产科
儿科
急诊科
ICU
医技科室（检验/影像等）
其他科室
您感知到的工作压力强度是多少？（0分完全无压力，10分压力大到崩溃）
您认为主要的医护人员压力来源包括哪些方面
日常诊疗工作量过大
医患关系风险与沟通压力
职称晋升与科研考核要求
作息不规律生物钟紊乱
薪资待遇与付出不匹配
职业发展前景迷茫
医院内部管理流程繁琐
同事人际关系压力
家庭与工作平衡失调
您认为哪一项是您最主要的压力来源
日常诊疗工作量过大
医患关系风险与沟通压力
职称晋升与科研考核要求
作息不规律生物钟紊乱
薪资待遇与付出不匹配
职业发展前景迷茫
医院内部管理流程繁琐
同事人际关系压力
家庭与工作平衡失调
请对工作量过大带来的压力程度打分（1分最轻，5分最重）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对医患沟通带来的压力程度打分（1分最轻，5分最重）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对职称晋升考核带来的压力程度打分（1分最轻，5分最重）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对作息不规律带来的压力程度打分（1分最轻，5分最重）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对薪资待遇不匹配带来的压力程度打分（1分最轻，5分最重）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在医院是否提供了针对医护人员压力来源的疏导支持服务
有完善的心理疏导与减压服务
有基础的减压活动，效果一般
听说过但从来没享受过
完全没有相关服务
您认为有效的压力缓解方式应该包括哪些
合理排班减少额外加班
完善医患纠纷保障机制
降低不合理的科研考核要求
提供免费的专业心理咨询
增加团建和放松活动
提高薪资待遇水平
您是否接受过外部机构提供的心理健康相关服务
经常使用
偶尔使用
从未使用，但有需求
从未使用，也没有需求