您的身份是
企业招聘负责人
IT部门管理者
在职程序员
待求职程序员
其他相关从业者
您所在企业的规模是
少于50人
50-200人
201-500人
500人以上
您认为招聘过程中评估程序员信任度的重要程度是
非常不重要
不太重要
一般重要
比较重要
非常重要
您/您企业目前会通过哪些维度评估程序员的可信程度
项目经验真实性
技术能力背书
职场背景调查
沟通中的诚信表现
过往工作产出核验
第三方背调报告
您遇到过程序员哪些不诚信的行为
虚报工作年限
夸大项目贡献
伪造技术证书
隐瞒离职原因
虚报薪资水平
其它
您/您企业会对拟录用的程序员做背景调查来验证信任度吗
所有候选人都做
仅对中高端岗位做
偶尔做
从来不做
背景调查对判断程序员信任度的帮助有多大
完全没有帮助
帮助很小
有一定帮助
帮助很大
决定性帮助
请对您接触到的天津本地初级程序员的信任度打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您接触到的天津本地中级程序员的信任度打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您接触到的天津本地高级程序员的信任度打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为比起其他城市，天津本地程序员的信任度有优势吗
远低于其他城市平均水平
略低于平均水平
和平均水平差不多
略高于平均水平
远高于平均水平
您会不会因为程序员信任度不足直接放弃录用
一定会
大部分情况会
看岗位重要程度决定
不会，能力更重要
您认为哪些因素会影响程序员在招聘中的信任度
行业整体风气
个人职业素养
企业招聘筛选机制
第三方背调的普及度
求职市场的竞争压力