您目前所在的企业规模是
小于50人
50-200人
200-1000人
1000人以上
您的工作年限是
1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年及以上
请您对目前绩效指标设置的合理性打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对目前绩效评估过程的公平性打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否相信公司给出的绩效评价结果能够真实反映您的工作产出
您认为当前绩效评估中，哪些方面最容易出现偏差
工作成果量化不准确
管理层主观偏好影响
过程不透明
对非开发工作的忽视
指标设置不符合岗位实际
您是否相信直属上级会在绩效评估中公平对待每一位团队成员
当您对绩效结果有疑问时，公司有通畅的申诉渠道吗
完全没有
有但很难用上
不确定
有且流程清晰
完全够用
您是否愿意向同事分享您的绩效结果，这能体现当前团队程序员信任度的开放程度
您认为提升程序员信任度，最需要优化的方向是
绩效评估流程透明化
管理层评估能力提升
指标量化更科学
建立公平的申诉机制
开放坦诚的团队沟通文化
您向他人推荐来苏州本地互联网企业做程序员的可能性有多大？（0-10分）
您对提升苏州本地企业程序员信任度和绩效满意度还有什么其他建议