您的身份是
企业招聘负责人
IT互联网行业求职者
在职程序员
人力资源行业从业者
其他
您所在的企业类型是
互联网科技企业
金融科技企业
制造业IT部门
生物医药企业IT部门
服务业IT部门
其他行业
您认为目前苏州程序员岗位的整体薪资水平处于什么区间
10k以下
10k-15k
15k-25k
25k-35k
35k以上
结合薪资水平与工作产出，您对苏州程序员性价比评价的整体打分是
1分（非常低）
2分（比较低）
3分（一般）
4分（比较高）
5分（非常高）
您认为苏州本地刚入行1-3年的初级程序员性价比如何
性价比很高，产出匹配薪资
性价比一般，略有溢价
性价比很低，薪资高于产出
您认为苏州本地工作3-5年的中级程序员性价比如何
性价比很高，产出匹配薪资
性价比一般，略有溢价
性价比很低，薪资高于产出
您认为苏州本地工作5年以上的高级程序员性价比如何
性价比很高，产出匹配薪资
性价比一般，略有溢价
性价比很低，薪资高于产出
您认为相比国内其他新一线城市，苏州程序员的整体性价比处于什么水平
您认为影响苏州程序员性价比评价的核心因素有哪些
薪资定价
技术能力水平
工作效率与产出
人才流动性
生活成本
企业培养成本
您企业最近一年招聘程序员岗位时，薪资预算是否有调整
上涨10%以上
上涨5%-10%
基本没有变化
下降5%-10%
下降10%以上
您在苏州招聘程序员时，更倾向于招聘哪种学历背景的候选人
专科及以下
本科
硕士
博士
不限制学历，更看重技术能力
您认为苏州本地程序员的技术能力能否匹配企业的岗位需求
完全可以匹配
大部分可以匹配
一半可以匹配
少部分可以匹配
基本无法匹配
您认为在苏州招聘程序员，招聘成本（招聘平台费+面试成本+背景调查成本）占程序员年薪的比例大约是多少
程序员入职后，您企业的人才培养成本大约占年薪的比例是
5%以内
5%-10%
10%-20%
20%以上
您认为苏州当前程序员岗位的供需关系是
供大于求，招聘选择多
供需基本平衡
供小于求，优质人才难招
近一年您企业招聘的程序员岗位，到岗后试用期通过率是多少
90%以上
70%-90%
50%-70%
50%以下
您认为苏州本地哪些领域的程序员性价比最高
前端开发
后端开发
移动开发
数据分析
人工智能算法
测试开发
运维开发
全栈开发
您向其他企业推荐招聘苏州本地程序员的可能性有多大（0-10分）
您对提升苏州程序员岗位招聘匹配度，优化程序员性价比评价体系有什么建议？