您目前所在的企业规模是
小于50人
50-200人
200-500人
500人以上
您的工作岗位是
前端开发工程师
后端开发工程师
全栈开发工程师
移动端开发工程师
数据开发工程师
算法工程师
其他技术相关岗位
您的工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为项目推进对核心开发人员的程序员依赖程度如何
完全不依赖，所有人员能力均衡可替代
轻度依赖，少部分核心模块由专人负责
中度依赖，近一半核心工作仅少数人员能完成
高度依赖，大部分核心工作仅少数核心人员掌握
您对目前个人绩效评定标准的清晰程度打分（1分最不清晰，5分最清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前个人绩效结果的满意度打分（1分最不满意，5分最满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的绩效结果主要和哪些维度挂钩
代码产出量
项目完成进度
线上问题数量
团队协作贡献
技术能力提升
综合多个维度
您认为团队在人员配置上，存在程序员依赖程度相关的哪些问题
核心技术仅少数人掌握，其他人没有接触机会
关键模块缺乏文档，离开核心人员无法推进
任务分配集中，新人得不到成长机会
没有明显相关问题
核心人员缺位时，项目推进受影响的程度是
完全不受影响
轻微影响，调整后可正常推进
中度影响，项目进度明显延迟
严重影响，项目无法正常推进
您认为当前团队的代码可维护性如何（1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
团队是否有定期的知识分享、代码评审机制来降低程序员依赖程度
有完善的机制并定期执行
有相关机制但很少执行
没有相关机制，仅偶尔自发分享
您对当前团队绩效分配公平性的满意度打分（1分最不满意，5分最满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的绩效结果能否准确反映您的实际工作贡献
完全不能反映
能反映小部分
能反映大部分
能完全准确反映
您认为降低过高的程序员依赖程度可以通过哪些方式实现
完善技术文档沉淀
定期交叉代码评审
轮岗让多人接触核心模块
加强团队技术培训分享
标准化技术开发流程
您的薪资涨幅和绩效结果的关联程度是
完全不关联
轻微关联
关联程度较高
直接决定薪资涨幅