您所在的企业类型是
互联网科技公司
软件外包公司
传统企业技术部门
IT培训机构
人力资源服务机构
其他
您的企业所处的细分领域是
前端开发
后端开发
移动开发
数据开发与算法
云计算与运维
全栈开发
其他
您在企业中的职位是
技术基层员工
技术团队管理者
人力资源招聘负责人
企业高管
其他
您所在企业的规模是
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您认为当前西南地区程序员质量评价体系的完善程度如何
您所在企业目前采用的程序员质量评价维度包含哪些
代码编写质量
项目交付效率
问题解决能力
沟通协作能力
技术学习能力
工作责任心
职业素养
其他
您认为当前西南地区程序员整体质量满足企业需求的程度是
完全不满足
部分不满足
基本满足
大部分满足
完全满足
您认为目前行业通用的程序员质量评价方法存在哪些问题
评价标准不统一
重理论轻实践
主观占比过高
评价流程繁琐低效
无法匹配不同岗位需求
评价结果参考价值低
没有明显问题
近三年您所在企业招聘程序员时，对评价环节的重视程度变化是
您是否认为建立标准化的程序员质量评价体系对行业发展至关重要
您认为影响西南地区程序员整体质量的核心因素有哪些
本地高校培养水平
IT培训机构输出质量
行业人才流动情况
企业内部培养体系
区域薪资待遇水平
一线城市人才虹吸效应
其他
您认为未来五年西南地区程序员质量评价行业的发展方向是
逐渐标准化规范化
更加偏向智能化自动化评价
保持当前分散状态
逐渐被第三方专业机构垄断
不确定
您对当前西南地区程序员就业市场供需匹配度打多少分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否会委托第三方机构开展程序员质量评价工作
您认为标准化程序员质量评价能给行业带来哪些好处
降低企业招聘筛选成本
提升人岗匹配效率
帮助程序员明确能力提升方向
促进行业人才有序流动
推动区域IT行业整体发展
没有明显好处
您认为未来AI工具会对程序员质量评价方式产生多大影响
完全没有影响
影响很小
有一定影响
影响较大
会彻底改变现有评价模式
您认为当前程序员质量评价过程中，最需要优化的环节是什么
您对未来西南地区程序员质量评价行业的发展有什么建议