您的身份是
企业HR/招聘负责人
互联网企业技术管理者
创业公司创始人
在职程序员
准备入职杭州互联网行业的求职者
其他相关从业者
您所在的企业规模是
10人以下创业团队
10-50人中小型企业
51-200人中大型企业
200人以上大型互联网公司
您企业所在的杭州区域是
余杭区（未来科技城等）
西湖区
滨江区（互联网产业园）
萧山区
江干区/上城区
拱墅区
杭州其他区域
您最近一年招聘杭州本地程序员的需求频次是
几乎没有招聘需求
1-3人/年
4-10人/年
10人以上/年
您对目前招聘到的杭州程序员综合表现打几分（1-5分，分数越高表现越好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合用工成本和产出表现，您认为杭州初级程序员的性价比如何
结合用工成本和产出表现，您认为杭州中级程序员的性价比如何
结合用工成本和产出表现，您认为杭州高级程序员的性价比如何
您向其他企业推荐招聘杭州本地程序员的可能性有多大（0-10分）
您觉得影响杭州程序员性价比评价的核心因素有哪些
薪资要求高低
技术能力水平
项目交付效率
工作稳定性
沟通协作能力
加班意愿度
人才流动性
对比国内其他一线互联网城市（北上广深），您认为杭州程序员的整体性价比
远高于其他城市
略高于其他城市
和其他城市基本持平
略低于其他城市
远低于其他城市
您认为最近3年杭州程序员的性价比变化趋势是
逐年上升
基本保持稳定
逐年下降
波动较大无明显趋势
结合本次杭州市程序员性价比评价调研，您认为杭州程序员最突出的优势是什么
您是否能接受杭州程序员薪资每年10%以上的涨幅
完全可以接受，对应产出匹配
可以接受，但需要产出同步提升
勉强接受，压力较大
完全不能接受，成本上涨过快
您企业杭州程序员的人力成本占公司总人力成本的比例大概是
低于20%
20%-40%
41%-60%
60%以上
您对杭州本地应届生程序员的性价比满意程度打几分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来一年，您企业会更倾向于招聘哪里的程序员
优先继续招聘杭州本地程序员
会增加杭州本地招聘名额
保持现有招聘规模不变
会缩减杭州本地招聘名额
优先选择其他地区远程程序员
对于提升杭州市程序员性价比评价，您有哪些相关建议？