您所在的企业类型是
互联网创业公司
中大型互联网企业
传统行业互联网部门
电商企业
软件服务公司
其他
您在企业中负责产品经理相关招聘决策的角色是
企业HR负责人
业务部门负责人
企业创始人/CEO
产品部门负责人
不直接参与决策仅提供意见
其他
您企业当前招聘初级产品经理的期望年薪范围是
8-12万
12-18万
18-25万
25万以上
您企业当前招聘中级产品经理的期望年薪范围是
18-25万
25-35万
35-50万
50万以上
您企业当前招聘高级产品经理的期望年薪范围是
35-50万
50-80万
80-120万
120万以上
您认为当前南京市产品经理的整体市场价格和您的预期相比如何
远低于预期，招聘成本比想象低
略低于预期，符合预期范围
基本符合预期
略高于预期，能接受上浮
远高于预期，超出产品经理价格接受度范围
对比3年前，您企业对产品经理价格接受度的变化是
大幅降低
小幅降低
基本没有变化
小幅提升
大幅提升
您企业能接受的产品经理月薪上浮最大幅度是多少（超出期望预算部分）
不接受上浮，必须严格按预算
上浮不超过10%
上浮10%-20%
上浮20%-30%
只要人才符合要求，上浮30%以上也可以
影响您企业产品经理价格接受度的最核心因素是
企业整体人力预算
产品项目的营收预期
候选人的工作经验与能力
同行业的薪酬水平
产品经理岗位对企业的重要程度
您认为南京本地哪些因素抬高了当前产品经理的市场价格
南京互联网行业发展迅速，人才缺口大
周边城市（上海杭州）抢人导致人才流出
本地高校输出产品经理相关人才不足
企业之间相互挖墙脚抬高薪酬
产品经理岗位门槛提升，合格人才减少
您是否会参考南京本地竞品企业的产品经理薪酬来制定自身价格体系
完全参考竞品的薪酬水平
会参考但会根据自身情况调整
偶尔参考，主要看自身预算
几乎不参考，完全按企业自身标准制定
和同区域同规模竞品企业相比，您企业给出的产品经理薪酬处于什么水平
远低于竞品水平
略低于竞品水平
和竞品基本持平
略高于竞品水平，用来吸引更好的人才
远高于竞品水平
如果竞品给出的产品经理薪酬比您企业高15%，您会怎么做
保持原有薪酬，不做调整
适当上调薪酬，缩小差距
跟进竞品薪酬，保持同等水平
超过竞品薪酬，避免人才被挖走
您企业招聘产品经理时，会更倾向于
压缩成本，接受价格更低经验不足的候选人
按照产品经理价格接受度预算，寻找能力匹配的候选人
愿意超出预算，招聘经验丰富能力强的候选人
请您对当前南京市场产品经理的性价比打分（1分极低，10分极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来一年南京市场产品经理的价格会呈现什么变化趋势，为什么