您所在企业的类型是
互联网初创企业
中大型互联网公司
传统企业互联网部门
其他
您在企业中所处的角色是
HR招聘负责人
部门管理者
产品团队核心成员
企业创始人/CEO
其他
您企业当前招聘的产品经理属于哪一等级
初级产品经理
中级产品经理
高级产品经理
产品专家/产品总监
您所在企业目前对初级产品经理开出的年薪范围是
8-12万
12-18万
18-25万
25万以上
您认为杭州市初级产品经理合理的年薪区间是
8-12万
12-18万
18-25万
25万以上
您所在企业目前对中级产品经理开出的年薪范围是
15-25万
25-35万
35-50万
50万以上
结合杭州市场行情，您认为中级产品经理合理年薪是
15-25万
25-35万
35-50万
50万以上
您所在企业目前对高级产品经理开出的年薪范围是
30-50万
50-80万
80-120万
120万以上
您能接受的高级产品经理最高年薪是
不超过50万
50-80万
80-120万
120万以上
您认为产品经理价格接受度主要受哪些因素影响最大
候选人工作经验
项目操盘能力
学历背景
行业资源
所在赛道景气度
请为您对当前杭州市场产品经理整体薪资水平的接受度打分（1分完全不能接受，5分完全接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果候选人能力超出预期，您是否愿意超出预算薪资录用
愿意，一定会
看超出幅度，小幅度可以接受
不太愿意，严格按预算执行
完全不愿意
您认为影响产品经理员工满意度的核心因素有哪些
薪资水平与能力不匹配
晋升空间不足
工作强度过大
团队配合问题
公司发展前景
过去一年您所在企业产品经理的主动离职率是多少
低于10%
10%-20%
20%-30%
高于30%
请对您企业当前产品经理整体员工满意度打分（1分非常不满意，10分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认为较高的薪资水平能有效提升产品经理的工作满意度
非常认同，核心影响因素
有一定影响，但不是全部
影响很小，其他因素更重要
不认同
您向同行推荐当前公司薪资体系的可能性有多大？（0-10分）
您对杭州产品经理薪资定价以及员工满意度提升还有什么其他建议