您的工作身份是
产品经理（在职）
互联网企业HR/招聘负责人
企业业务部门负责人
自由职业产品顾问
其他相关从业者
您的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前供职的企业规模是
10人以下创业团队
10-50人小型企业
51-200人中中型企业
200人以上大型企业
您招聘/入行时对初级产品经理的预期月薪资范围是
5000元及以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-18000元
18000元以上
您能接受的中级产品经理月薪资范围是
10000元及以下
10001-15000元
15001-22000元
22001-30000元
30000元以上
您能接受的高级产品经理月薪资范围是
20000元及以下
20001-30000元
30001-40000元
40001-50000元
50000元以上
您对产品总监级别的月薪资价格接受度区间是
40000元及以下
40001-60000元
60001-80000元
80001-100000元
100000元以上
您认为当前西南地区产品经理的整体定价符合市场水平吗
远低于预期，定价偏低
略低于预期，基本可以接受
符合当前市场水平
略高于预期，价格接受度一般
远高于预期，难以接受
您对当前西南地区产品经理薪资定价的接受程度打分为（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
若企业招聘外包产品咨询服务，您能接受的产品经理日咨询价格范围是
2000元及以下
2001-4000元
4001-8000元
8001-12000元
12000元以上
针对全年驻场的产品服务，您能接受的产品经理年度顾问价格范围是
15万元及以下
16-25万元
26-35万元
36-50万元
50万元以上
和一线城市相比，您认为西南地区产品经理定价应该处于什么水平
比一线城市低30%以上
比一线城市低10%-30%
和一线城市持平
高于一线城市（特殊需求）
您认为影响产品经理价格接受度的核心因素有哪些
项目经验
学历背景
成功案例量级
所在行业
技能覆盖范围
管理经验
您是否接受给带成功ToB项目经验的产品经理支付更高价格
完全接受，愿意溢价15%以上
可以接受，愿意溢价5%-15%
无所谓，价格保持统一水平即可
不接受，能力达标即可不需要溢价
您是否接受给带成功ToC项目经验的产品经理支付更高价格
完全接受，愿意溢价15%以上
可以接受，愿意溢价5%-15%
无所谓，价格保持统一水平即可
不接受，能力达标即可不需要溢价
您能接受AI方向产品经理比传统产品经理的溢价幅度是
不接受溢价
0-10%溢价
11%-20%溢价
21%-30%溢价
30%以上溢价
您认为B端产品经理和C端产品经理的合理定价差异应该是
B端更高，差异在10%以内
B端更高，差异在10-20%
C端更高，差异在10%以内
C端更高，差异在10-20%
二者不需要有差异
如果招聘应届生转岗产品经理，您能接受的起薪范围是
3000-4000元
4001-6000元
6001-8000元
8001-10000元
10000元以上
您预计未来1年西南地区产品经理的价格会有怎样的变化
明显上涨
小幅上涨
基本保持稳定
小幅下降
明显下降
您对本次西南地区产品经理价格相关调研还有其他补充看法吗