本次调研旨在了解天津市产品经理信任度及绩效满意度相关情况，您的真实反馈对我们非常重要，感谢您抽出时间参与本次调研。
您目前所在的企业规模是
微型企业（10人以下）
小型企业（10-50人）
中型企业（51-200人）
大型企业（200人以上）
您从事产品经理岗位的工作年限是
1年及以下
2-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您所在企业所属的行业是
互联网/IT行业
金融行业
制造业
医疗健康行业
消费品行业
教育培训行业
其他行业
您认为产品规划能力对获得他人信任的影响程度是
完全没有影响
影响较小
影响一般
影响较大
影响非常大
您认为产品经理哪方面的能力最影响信任建立
需求分析能力
项目推进能力
沟通协调能力
结果交付能力
问题解决能力
行业认知水平
您的绩效目标设置和您的实际工作内容匹配吗
完全不匹配
大部分不匹配
基本匹配
大部分匹配
完全匹配
您过往交付的产品项目最终达成预期目标的比例是
30%以下
30%-50%
51%-70%
71%-90%
90%以上
您有多大可能性向同行推荐当前您任职的企业（0-10分）
请您对当前自身的产品经理职业信任度打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
团队成员会主动遵循您制定的产品规划和排期吗
几乎不会
偶尔会
一半情况会
多数情况会
每次都会
您的绩效评估结果和您的实际付出匹配吗
完全不匹配
不太匹配
基本匹配
比较匹配
完全匹配
您认为哪些行为会影响绩效满意度
绩效目标设置不合理
评估流程不透明
激励和结果不挂钩
上级评估主观偏差
职业发展和绩效不关联