您所在企业的性质是
互联网企业
传统制造业
金融行业
生物医药行业
其他行业
您所在企业的规模是
少于50人
50-200人
200-1000人
1000人以上
您企业每年招聘产品经理的频次大概是
几乎不招聘
每年1-3人
每年4-10人
每年10人以上
您认为南京市本地产品经理的整体供给情况如何
供给充足，能够满足招聘需求
供给一般，偶有合适候选人缺口
供给不足，长期难找到匹配候选人
供给严重不足，核心岗位长期空缺
请您对目前南京市产品经理的整体水平打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在开展产品经理质量评价时，您最看重候选人哪项硬技能
需求调研与分析能力
产品规划与设计能力
项目推动与跨部门协调能力
数据分析能力
产品迭代优化能力
在产品经理质量评价环节，您企业目前会采用哪些评估方式
简历筛选初评
笔试测评
业务面答辩
leader结构化面试
试用期工作成果评估
您认为现有产品经理质量评价方式的准确性如何
非常准确，基本能筛选出符合要求的候选人
比较准确，大部分时候能选对人
不太准确，经常出现误判
很不准确，很难筛选出优质产品经理
您企业目前招聘产品经理的主要渠道是
招聘网站平台
内部推荐
线下招聘会
社交平台招聘
猎头推荐
您认为在南京招聘产品经理，最大的难点是什么
优质候选人太少
薪资要求超出预算
匹配的候选人不愿意换工作
没有高效的招聘渠道
不清楚怎么评估候选人质量
除了硬技能，产品经理质量评价中您还会关注哪些软素质
沟通表达能力
逻辑思维能力
抗压力与责任心
学习能力
行业认知深度
创新能力
您是否认为现有产品经理质量评价标准过于模糊
非常认同，确实没有清晰的评价标准
比较认同，标准不够细化
不太认同，有基本清晰的标准
完全不认同，有非常明确细化的评价标准
针对工作年限3年以内的初级产品经理，您认为评价重点应该放在哪里
基础产品技能掌握程度
学习潜力与成长性
项目参与经验
沟通协作意识
针对工作年限3-8年的中级产品经理，您认为评价重点应该放在哪里
独立负责项目的成果
跨团队推动能力
产品线规划能力
问题解决能力
针对工作年限8年以上的高级产品经理，您认为评价重点应该放在哪里
战略视野
业务大盘把控能力
团队管理能力
资源整合能力
您认为当前产品经理招聘中，产品经理质量评价体系还有哪些可以优化的地方
您是否愿意尝试第三方标准化的产品经理质量评价服务
非常愿意，可以降低招聘筛选成本
可以尝试，希望能提升招聘准确性
不太愿意，更相信企业自身的判断
完全不愿意，不需要这类服务