您在本次招聘中担任的角色是
招聘负责人
面试官
业务部门负责人
HR从业者
参与招聘的其他角色
您所在企业的规模是
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您所在企业的所属行业是
互联网/信息技术
金融
医疗健康
零售/消费
制造业
教育培训
其他
您对公司当前产品经理招聘整体质量的满意程度（0分非常不满意，10分非常满意）
您认为当前招聘到的产品经理整体能力水平符合岗位预期的比例是
不足30%
30%-50%
51%-70%
71%-90%
90%以上
您对当前产品经理招聘渠道的质量满意度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您公司目前产品经理招聘常用的渠道有哪些
招聘网站（智联、猎聘等）
垂直互联网招聘平台（拉勾、BOSS直聘等）
内部推荐
猎头渠道
校园招聘
社交平台招聘
其他
您认为哪个渠道招聘到的产品经理质量最高
招聘网站（智联、猎聘等）
垂直互联网招聘平台（拉勾、BOSS直聘等）
内部推荐
猎头渠道
校园招聘
社交平台招聘
其他
您对简历筛选环节筛选出候选人匹配度的评价（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
筛选产品经理简历时，您最看重的第一筛选条件是
相关工作年限
过往项目经验
上家公司背景
学历背景
掌握的工具技能
证书与获奖经历
您在招聘产品经理时，通常会考察哪些维度的能力
需求调研与分析能力
产品规划能力
项目推进与协调能力
数据分析能力
文档撰写能力
沟通表达能力
行业认知能力
创新能力
问题解决能力
团队协作能力
当前面试环节对产品经理能力的评估准确性如何（1分非常不准确，5分非常准确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪一轮面试对评估产品经理能力最有价值
初面（HR面）
业务面（产品负责人面）
部门负责人面
交叉面
HR终面（谈薪/文化匹配）
您常用的产品经理面试考察方式有哪些
行为面试法（问过往经历）
情景模拟题（假设场景提问）
实操笔试题（画原型/写需求文档）
项目复盘提问
压力面试
开放题问答
您认为过往产品岗工作经历对候选人的质量影响程度是
影响极小，更看重视力能力
有一定影响，但是不决定最终判断
影响很大，是核心判断依据
您认为同行业产品经验对候选人的质量影响程度是
影响极小，更看重通用能力
有一定影响，但不决定最终判断
影响很大，是核心筛选条件
入职后半年内，您招聘到的产品经理主动离职的比例大概是
没有离职情况
10%以内
11%-30%
31%-50%
超过50%
您认为目前产品经理招聘环节最大的问题是
优质候选人简历量不足
简历筛选匹配度低
面试评估不准确
候选人报价超出预算
优秀候选人最终不入职
招聘流程太长错过优质人才
没有明显问题
其他
您认为筛选优质产品经理候选人，最需要关注的特质是什么
您认为哪些方式可以有效提升产品经理招聘的质量
拓宽优质招聘渠道
优化简历筛选标准
增加能力考察环节
提升面试官评估能力
建立内部人才库
完善背景调查环节
优化薪酬吸引优质人才
其他
您向同行推荐本公司现有产品经理招聘体系的可能性有多大？（0分非常不推荐，10分非常推荐）