您的身份是
企业HR负责人
业务部门招聘负责人
公司管理层
猎头招聘顾问
其他招聘相关角色
您所在企业的规模是
少于50人
50-200人
200-1000人
1000人以上
您所在企业的行业是
互联网科技
金融
零售电商
制造业
医疗健康
教育
其他行业
您在招聘评估中，是否会重点关注产品经理的性价比评价
会，是核心评估维度
会，会纳入评估但不是核心
偶尔会关注
几乎不会关注
您对过往招聘到的产品经理整体性价比打多少分（1-10分，1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为初级产品经理的期望年薪范围（一线城市）是
10万以下
10-15万
15-25万
25万以上
您认为中级产品经理的期望年薪范围（一线城市）是
20-30万
30-45万
45-60万
60万以上
您认为高级产品经理的期望年薪范围（一线城市）是
40-60万
60-90万
90-120万
120万以上
在您评估产品经理性价比时，最看重的能力维度有哪些
需求拆解与规划能力
项目推动落地能力
跨部门沟通能力
数据分析能力
行业认知深度
产品创新能力
您认为目前市场上产品经理的性价比不高的主要原因有哪些
期望薪资远高于实际能力匹配度
简历注水夸大实际贡献
通用型人才多，垂直领域专精人才少
同质化竞争严重但优质人才稀缺
新人成长速度低于预期
和其他同级别技术岗相比，您认为当前产品经理的性价比如何
和同级别运营岗相比，您认为当前产品经理的性价比如何
您在招聘中，会通过哪些方式验证产品经理的能力和招聘报价是否匹配
背景调查询问前雇主
笔试实操考核
多轮面试深度考察
要求提供过往产品案例与数据成果
试用期观察考核
您认为哪一级别的产品经理性价比最高
初级产品经理（0-2年）
中级产品经理（2-5年）
高级产品经理（5-10年）
产品总监（10年以上）
您认为哪一级别的产品经理性价比最低
初级产品经理（0-2年）
中级产品经理（2-5年）
高级产品经理（5-10年）
产品总监（10年以上）
您向企业推荐在当前市场招聘产品经理的可能性有多大（0-10分，0分最不推荐，10分最推荐）
您在评估产品经理的性价比评价过程中，遇到过哪些典型问题