您所在企业的规模是
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中的角色是
HR/招聘负责人
产品部门负责人
企业高管
其他招聘相关岗位
贵企业近1年招聘产品经理的数量是
未招聘
1-2人
3-5人
6-10人
10人以上
贵企业目前对产品经理的主流招聘渠道是
线上招聘平台
内部推荐
猎头渠道
校园招聘
社交平台招聘
其他
贵企业招聘一名初级产品经理的平均综合招聘成本（包含渠道费、面试成本、猎头佣金等）大约是
低于5000元
5000元-10000元
10000元-20000元
20000元-30000元
30000元以上
贵企业招聘一名中级产品经理的平均综合招聘成本大约是
低于10000元
10000元-20000元
20000元-35000元
35000元-50000元
50000元以上
贵企业招聘一名高级产品经理/产品专家的平均综合招聘成本大约是
低于30000元
30000元-50000元
50000元-80000元
80000元-150000元
150000元以上
贵企业给不同层级产品经理开出的年薪范围符合您的预期吗
远低于预期
略低于预期
基本符合预期
略高于预期
远高于预期
请对当前市场中初级产品经理的能力薪资比（性价比）打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对当前市场中中级产品经理的能力薪资比（性价比）打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对当前市场中高级产品经理的能力薪资比（性价比）打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前市场上产品经理的整体性价比水平如何
性价比很低，能力配不上薪资
性价比偏低，薪资虚高
性价比适中，基本匹配
性价比偏高，物超所值
性价比很高，远超出预期
贵企业招聘到的产品经理，实际能力和招聘预期的匹配度如何
完全不匹配，远低于预期
部分不匹配，略低于预期
基本匹配，符合预期
大部分匹配，略高于预期
完全匹配，远超出预期
贵企业招聘的产品经理中，能顺利通过试用期的比例大约是
低于50%
50%-70%
71%-85%
86%-95%
95%以上
贵企业招聘的产品经理平均在职时长是
少于6个月
6个月-1年
1-2年
2-3年
3年以上
您觉得当前市场中产品经理招聘性价比偏低的主要原因有哪些
候选人本身能力不足，名不副实
市场供需失衡，产品经理溢价太高
招聘环节很难筛选出真实能力，容易踩坑
企业对产品经理需求远高于其他岗位，被迫抬价
培训机构包装简历，候选人虚抬身价
其他
贵企业认为在产品经理招聘中，哪些环节的成本投入性价比最高
内部推荐激励
精准垂直招聘渠道会员
猎头服务
笔试测评工具
背景调查服务
面试官培训
其他
相比校招培养，贵企业认为社招招聘成熟产品经理的性价比如何
远低于校招，社招成本高留不住
略低于校招
和校招差不多
略高于校招
远高于校招，社招见效快更划算
您未来会调整产品经理的招聘预算吗
会大幅减少
会小幅减少
保持现有预算不变
会小幅增加
会大幅增加