您目前所在的公司规模
1-50人
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在公司中的角色
HR/招聘负责人
产品团队负责人
高级产品经理
产品总监
其他管理者
您在过去一年中参与产品经理招聘的频率
从未参与
1-3次
4-6次
7-10次
10次以上
在进行产品经理群体质量评价时，您最看重的核心能力
需求分析与洞察
产品规划与设计
数据分析能力
跨团队沟通协调
项目管理能力
您认为当前产品经理群体在招聘中常见的短板
缺乏系统性思维
用户同理心不足
数据驱动决策能力弱
商业化意识欠缺
技术理解有限
沟通表达不清晰
请对当前产品经理群体的专业素养进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘产品经理时，您最常使用的筛选渠道
内部推荐
招聘平台
猎头服务
社交媒体/社区
校园招聘
您认为影响产品经理群体质量评价的关键因素
行业经验
成功案例
方法论掌握
学习能力
团队协作表现
证书或培训背景
您是否遇到过因产品经理能力不足导致项目延期或失败的情况
请描述一次您印象最深刻的产品经理招聘成功或失败经历，并说明原因
您认为产品经理群体在哪些行业的质量评价差异最大
互联网
金融科技
制造业
医疗健康
教育科技
其他
您对产品经理招聘流程的满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施能有效提升产品经理群体质量评价水平
建立行业标准
加强专业培训
完善认证体系
增加实战考核
促进经验分享