您的设计师岗位层级
初级设计师
中级设计师
高级设计师
设计主管/总监
其他设计相关岗位
您在当前公司的工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您向他人推荐本公司设计师岗位的可能性有多大？（0-10分）
您对当前设计项目工作负荷的满意程度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前设计项目排期合理性的满意程度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前设计工作中最影响效率的问题是
需求变更频繁
沟通成本过高
工具资源不足
跨部门配合不畅
评审流程繁琐
其他
您认为当前的绩效评估体系能否公平反映设计师的工作价值
结合您的工作体验，说说您对设计师能力培养方面的设计师改进建议
您希望公司增加哪些设计相关的福利支持
外出设计展览交流机会
设计行业课程报名补贴
高端设计工具订阅
设计书籍购买补贴
弹性上下班时间
其他
您对当前办公软硬件设备支持设计工作的满意程度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的设计创意和想法是否能得到上级足够的重视
完全不被重视
很少被重视
一般
大部分会被重视
总是被重视
您认为目前设计师岗位最需要改进的方向是
薪酬待遇
工作负荷
晋升通道
团队氛围
工具支持
培训成长
项目管理
其他
您是否有在未来1年内调整设计师岗位或离职的想法
完全没有
暂时没有
不确定
有初步想法
已经在准备了
最后，请您分享对提升华南区设计团队整体满意度的其他想法或建议