您的身份是
企业招聘负责人
自由设计师
求职中的设计师
设计行业在职从业者
其他相关从业者
您所在的企业性质是
互联网科技企业
广告传媒公司
设计工作室
制造业企业
房地产企业
其他
您是否在招聘设计师过程中遇到过设计师使用障碍相关问题
您遇到过的设计师使用障碍具体包含哪些类型
设计软件操作不熟练
协作工具使用障碍
行业常用插件使用不熟练
新设计工具学习适应障碍
设备操作障碍
其他
您认为设计师使用障碍对招聘结果的影响程度是
完全没有影响
影响很小
有一定影响
影响很大
决定性影响
您对招聘过程中筛查设计师工具使用能力的重视程度（1-5分，1分最不重视，5分最重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您企业在招聘设计师时，是否会专门设置工具使用能力相关考核环节
不会，只看作品集
会简单询问
会设置专门操作测试
不确定
您认为设计师使用障碍主要出现在哪类候选人中
应届毕业生/新手设计师
工作1-3年设计师
工作3-5年设计师
工作5年以上资深设计师
没有明显规律
您认为造成设计师工具使用障碍的原因有哪些
学校教学内容滞后，不教授最新工具
设计师自主学习动力不足
行业工具更新太快跟不上
设计师过往工作场景不需要使用复杂工具
候选人刻意隐瞒能力短板
其他
如果候选人存在轻度工具使用障碍，您是否会考虑录用并安排内部培训
不会，能力不达标直接淘汰
如果其他能力优秀会考虑
一定会，工具使用可以后期学习
不确定，看岗位需求
您所在企业是否会为新入职设计师提供工具使用相关培训
不会，要求入职即熟练
会提供简单入门培训
会提供系统的工具进阶培训
看岗位需求安排
您向同行推荐提前筛查设计师使用障碍的可能性有多大？（0-10分）
您认为可以通过哪些方式降低招聘中遇到设计师使用障碍的概率
招聘JD明确标注工具能力要求
笔试环节增加工具操作测试
面试中增加相关能力提问
和设计类院校合作优化前置教学
通过第三方测评机构筛选能力
其他
您对解决招聘环节中设计师工具使用障碍相关问题还有哪些其他建议？