您目前所在的设计领域是
平面设计
UI/UX设计
空间设计
服装设计
工业设计
其他设计领域
求职过程中，您是否关注招聘方要求提供的个人信息范围
非常关注，会提前确认信息用途
偶尔关注，只注意敏感信息
很少关注，招聘方要什么就给什么
完全不关注
您是否遇到过招聘方要求提供超出工作必要性的个人隐私信息的情况
您认为招聘环节中，属于设计师敏感隐私信息的是
婚姻生育状况
家庭住址
宗教信仰
薪资银行流水
健康医疗记录
社交账号隐私内容
非工作相关的个人经历
如果招聘方要求您提供敏感隐私信息，您会怎么做
直接拒绝并放弃应聘
会询问信息用途再决定是否提供
不敢拒绝，会按要求提供
提供虚假信息应付
您是否会主动询问招聘方您的个人信息在招聘结束后的处理方式
招聘结束后未被录用，您是否会要求招聘方删除您的个人隐私信息
一定会要求
如果想到了会要求
从来不会要求
觉得要求了也没用
您认为哪些措施可以有效提升招聘中设计师隐私保护
明确招聘需要收集的信息范围，禁止过度收集
公开隐私信息使用规则
招聘结束后及时删除未录用者信息
建立信息泄露追责机制
提供隐私信息保护告知书
请您对当前招聘市场中设计师隐私保护的整体情况打分（1分非常差，10分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会因为一家企业在隐私保护方面口碑差而放弃应聘该企业的设计师岗位
一定会放弃
大概率会放弃
看岗位情况决定
不会放弃，只看岗位好不好
您是否了解求职者在应聘过程中拥有的隐私保护相关权利
非常了解
了解一点
听说过但不清楚内容
完全不了解
您认为企业在招聘设计师时，收集隐私信息的目的应该是什么
只用于本次招聘的背景核实，不能用作其他用途
可以用于企业人才储备，未来再联系
可以共享给企业其他部门
不清楚
您对上海市招聘环节中优化设计师隐私保护态度相关机制，还有什么建议吗